なぜ募集しているのか: 同社は現在、事業拡大に伴い年間200名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。
採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。
新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。
どんな仕事か: ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。

・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。
・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。

・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。

・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。

※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。

■当ポジションの魅力
圧倒的な成長機会と大きな裁量を持ち、若手でも挑戦を歓迎する文化が魅力。フラットで風通しの良い組織で、経営層とも近く意思決定が速い環境。採用業務に加え、業務改善や新規事業立ち上げ、人事制度企画など幅広い経験を積み、経営視点を養えるポジションです。

■中長期のキャリアパス
・グループ会社CxO
・人事領域スペシャリスト
・新規事業立上げ責任者　等
・戦略/ITコンサルタント
・AI/データ分析コンサルタント
・領域特化スペシャリスト

将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。
早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
求められるスキルは: 必須高いコミュニケーション能力
論理的思考力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20F
アクセス：恵比寿駅東口(ガーデンプレイス方面)から徒歩約2分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間～40時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400～600 万円月給制基本給：211315円～317072円
残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間
固定残業代：74400円～111500円超過分は全額支給
変動手当：住宅手当　30,000円／付与条件あり
資格取得手当　

通勤手当：あり実費支給 (上限あり40000円)

賞与：あり年2回
昇給：あり年4回
待遇・福利厚生は: ストックオプション付与実績あり／副業・兼業可 ※事前申告制／OJT／技術書籍・外部有料セミナー費用会社負担／オンライン勉強会の開催／ウォーターサーバー/エスプレッソマシン/電子レンジ/冷蔵庫/フリースペース完備
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）
▽書類選考
▽1次面接（オンラインまたは対面／対応者：マネージャー以上）＋適性検査
▽リファレンスチェック
▽最終面接（対面／対応者：代表またはディレクター）
※選考回数が原則2回ですが、変動する場合がございます。

採用担当 (中途・新卒) ◆上場準備中のコンサルファーム◆ワンプール制

人事（採用・教育など）