- なぜ募集しているのか
- 25年度は新しい社長が就任し、次期中計として"Inspire 2027"が打ち出され、第2の創業の年と位置づけています。
その中で、従業員エンゲージメント向上や、グループの一体感醸成による「真のOne Hitachi」の達成が求められており、施策を一緒に立案・実行する人財を求めています。 - どんな仕事か
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【職務概要】
総務グループでは、イベント等の従業員コミュニケーション施策を通じたグループの一体感醸成や、シンボルスポーツ等を通じた日立カルチャーの浸透、創造性豊かな業務を行うためのオフィスサービスの提供などを担っています。
本ポジションでは、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行を主担当としてリードいただきます。
【職務詳細】
・日立柏レイソルをはじめとした日立グループシンボルスポーツチームとの各種コミュニケーション
・福利施設管理（柏グラウンド・体育館、日立目白クラブ）
・従業員イベント対応（全社：柏レイソルの日立グループ冠試合（Hitachi Day）、パンポン大会など。本社地区：柏レイソルホーム戦無料招待、パブリックビューイング、日立目白クラブを会場とした各種イベントなど）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日立グループ全体を対象とした、従業員エンゲージメント向上に貢献することができます。
・総務業務の知見やプロジェクトマネジメントスキルを身につけることができます。
・総務部門におけるオペレーション業務への知識・経験並びに、ビジネスユニット・グループ会社も含めた人的ネットワークが広がります。
・日立グループ全体を対象とした施策の企画立案、運営管理を行うため、大規模イベントのマネジメントスキルを身につけることができます。
・日立グループの人事勤労総務部門内でのローテーションの可能性もあります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・日立グループ全体、及び日立製作所本社地区の従業員や施設を対象に従業員コミュニケーション活性化施策の戦略立案・運営管理を行います。
・戦略の策定、実行にあたっては、ビジネスユニット・グループ会社（主に総務部門）やコーポレート（財務、法務、調達部門など）と幅広い部門との接点を持って社内外をつなぐ機能を持っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人財統括本部 総務・CRE統括部 総務グループへの配属です。
課長1名、主任2名、企画員1名、基幹職2名の計6名のチームです。また、パートナーとして一緒に業務に取り組むグループ会社（日立リアルエステートパートナーズ）メンバーがおり、業務ごとにコミュニケーションを取っています。 - 求められるスキルは
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必須 ・社内外の関係者と円滑に連携し、企画立案・調整を行った経験（例：イベントの企画運営、社内施策の推進など）
・チームやプロジェクト単位での業務推進において、業務指示や進行管理を行った経験
・既存の枠にとらわれず、柔軟な発想で業務改善や施策提案に取り組める方
・多方面の関係者と積極的かつ丁寧にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・課題に対して主体的に取り組み、粘り強く解決に導ける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地：東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸の内ビル
アクセス：東京駅すぐ
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- 固定労働時間制 所定勤務時間：08:50～17:20
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間～30時間
※労働制度はオファー時の職位などにより変更になる可能性がございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：780～1030 万円 月給制 基本給：463000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅支援制度
家族手当
ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性あり
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回 - 待遇・福利厚生は
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財形制度、持株制度、カフェテリアプラン - 休日休暇は
- 【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考面接（２回）内定
筆記試験：有 （WEBテスト）
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.ENAA-621668
