なぜ募集しているのか: 当社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業における重要データを資産化し、企業変革を支えるデータプラットフォームプロダクト「CADDi Drawer」を展開しています。
2022年のローンチ以降急成長を遂げており、国内では超大手製造業から加工会社まで幅広いお客様に活用いただいており、最近ではグローバル展開も加速させています。

今後更に多くの製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、全体最適の実現・お客様のワークスタイルや文化の変革・世界の製造業の改革につなげることを目指しています。
Drawerが日常業務に無くてはならないプロダクトに成長する中で、安定した品質を届け続けることが事業全体での重要テーマとなっています。

【こんな方にお勧め】
・本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方
・変化が早く不確実性の高い状況において、前向きな姿勢と建設な議論を通じて業務を遂行できる方
・相手のコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方
・実践を通じたサービスの信頼性向上にモチベーションのある方
どんな仕事か: モノづくり産業のポテンシャルを解放する企業／日本の主要産業のDXを推進するSaaSプロダクト／大手企業での導入実績多数／グローバル4か国で事業展開中／シリーズCで総額91億円調達／平均年齢34.3歳
【業務内容】
主にGoogleが提唱するSREプラクティスを参考にし、以下のような領域に取り組んでいただきます。

・Emergency Response：
　緊急対応の品質担保のための仕組みづくりと訓練、実際のトラブル対処から再発防止までのリード
・Metrics & Monitoring：
　オブザーバビリティの導入推進、プロダクト方針に基づくSLI/SLOの実装～運用
・Capacity Planning：
　サービスの成長に伴う負荷の予測、負荷テストの設計や実施、インフラだけでなくアプリケーションにも踏み込んだボトルネックの改善
・Change Management：
　漸進的デリバリーなどの普及を含めたリリースエンジニアリング

【所属組織】
CADDi Drawer Enabling Group SREチームへの配属を想定しています。
CADDi Drawerは2022年にローンチされ、急速にユーザー数を拡大しています。
この拡大に伴い、高速な機能開発と安定したサービス運用の両立が求められています。
これを実現するために、SREチームは2023年4月に新たに設立されました。
本チームは、プロダクトの機能開発と信頼性のバランスを保ち、ユーザーに最大の価値を提供することを目指しています。

【得られる経験】
・難しい課題を熱量の高いメンバーと共に解いていく経験
・プロダクトのスケールに対して技術力をもって貢献する経験
・グローバルで展開するプロダクトの信頼性向上を推進する経験
・産業構造を変革するプロダクトの開発を通して、社会に価値を提供する経験
求められるスキルは: 必須・日本語でのビジネスコミュニケーション
・7年以上のハンズオンでのソフトウェア開発経験
・SREチームでの実務またはそれに類する経験
・クラウドサービスを利用したアーキテクチャの設計・構築・運用経験
・IaC（Infrastructure-as-Code）の実践経験
・Kubernetes等のコンテナ技術の運用経験
・CI/CDパイプラインの構築・運用経験
・Webアプリケーションの開発・運用経験

歓迎・ビジネスレベルの英語力
・ネットワークに対する基礎知識
・分散システムの構築、運用経験
・Webアプリケーションのバックエンドの設計～運用経験（静的型付け言語だと尚可）
・Google Cloudを利用したシステムの設計～運用経験
・Datadog等のモニタリング基盤の設計～運用経験
・組織にSRE文化を浸透させるような経験 (チーム立ち上げ, 他チームへのイネイブリング, 育成・啓蒙, など)
・50人以上のエンジニアリングチームにおけるSRE実践経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月（期間中に待遇の変動はありません）
どんなポジション・役割か: SRE
どこで働くか: 東京都台東区浅草橋
※リモートワークをベースとしています。
メンバー同士の交流を目的として、週1回程度の出社推奨日やQに1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
　詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
※中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
※出社を希望される場合、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
給与はどのくらい貰えるか: ★経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します★
年収1050万円～1200万円
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
待遇・福利厚生は: ◆交通費実費支給
1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
遠方在住者は上限6万円/月を支給
子ども手当
18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月
社員同士の交流支援

◆部活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（5,000円/1名、Q1回まで）
チーム内交流の食事代補助（2,000円/1名、月1回まで）
異なるチーム同士の交流の食事代補助（3,000円/1名、月1回まで）
成長サポート

◆サーバー代補助（1万円/月まで、エンジニアが対象）
書籍購入支援
外部研修受講費支給
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）
引っ越し補助金

◆その他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
PC支給
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
全社表彰や部署ごとのアワード
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社6カ月経過後）・入社時特別有給（3日間）
・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
・年末年始休暇（6日間）
・看護・介護休暇（年間4日間まで）※ペットも対象
・リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 基本のフローは下記となります。

・カジュアル面談（希望された場合）
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・書類選考
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・技術課題
課題に対してドキュメント形式でご提出いただきます（所要時間は2時間程度を想定しています）
基本的なシステム設計力やDevOpsに関する基礎知識を確認することを目的としています
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・人事面談
選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります
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・技術面接（エンジニア）
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・最終面接
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・オファー面談
※状況により、追加の面接・面談をご相談する場合もございます。
※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。
※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。

★SRE★新設チームでプロダクトの信頼性向上を目指す／急成長＆グローバル展開中の製造業向けSaaS

SRE