なぜ募集しているのか: アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、法務部門の体制を強化を目指しています。現在、リスクコンプライアンスユニットはマネジメント1名、メンバー2名が在籍しています。
どんな仕事か: ＜組織構成＞
法務グループには現在法務ユニット、リスク・コンプライアンスユニット、審査ユニットの3ユニットがありますが、現在これらを集約化させる方向で検討を進めております。この中で、契約法務及びリスク・コンプライアンス業務を中心に対応していただきます。

＜入社後の想定業務＞
ご経験・能力に応じて、以下から業務をお任せいたします。
※マネジメント経験をお持ちの方にはユニットのリーダーとして、
下記業務遂行とともにメンバーマネジメントをお任せします。

・国内および海外案件のコンサルティング、ソフトウェア開発、業務提携契約等の
レビュー・ドラフト・交渉
（国内：海外契約の比率／各人の能力・経験によって異なるが、おおよそ6:4～8:2）
・コンプライアンス関連業務（個人情報、規定関係等）
・内部通報関連業務
・M&Aやグループ会社再編の法務サポート
・法務相談（新規事業・サービス立ち上げ、新ソリューションの導入、紛争案件など）
・訴訟を含む紛争解決のサポート
・社内の法務トレーニング（国内・海外オフィス向け）
・知的財産権管理（商標・特許）
・商事法務関連業務（国内・海外）
※グローバル企業の本社として、海外子会社の法務対応も行います。

＜キャリアを通じて身につけられること＞
・国内外コンサルティングビジネス全体の理解
・法務・知財関連業務知識全般

＜このポジションに期待するミッション＞
・ビジネスコンサルティングやシステム開発といったIT関連コンサルティングといった
従来型のコンサルティング業務における、契約・交渉や紛争解決を中心とした
法務観点でのサポート
・他社との共創活動といった新しいスタイルのビジネスを模索する事業部に対する
法務観点でのサポート
・国をまたいで実施されるプロジェクトにおけるグローバルでの法務サポート
・各種業務における法務リスク低減策の検討・実施
求められるスキルは: 必須・企業の法務部等（パラリーガル含む）において、法務業務のうち契約法務（日・英）及び
コンプライアンス関連業務の経験を５年以上お持ちの方（契約以外の面で英語での法務サポート経験があると尚可）
・契約レビュー業務に必要な法務関連知識（主に民法、商法）がある方
・法務相談や法務社内研修を通じて会社の法務リスク軽減を実現する重要性を理解し、実践している方

歓迎＜求める人物像＞
・当社の経営理念に共感し、中・?期的に当社がグローバルでの成?を図る中で、
それを支え、またご自身も一緒にさらなる成?をしたいと考えている方
・自身の担当領域のみならず、幅広く知見を広げる気概を持ち、臨機応変に職務に従事できる方
・当社がStrategy2027／Vision2030に掲げている価値創出等の新たなビジネス開拓を
していくにあたり、法務としてビジネス側と一緒に伴走し、攻めの法務を志向される方

＜経験業種＞
・業種不問（BtoBの業界経験の方歓迎）

＜資格／スキル＞
・ビジネスレベルの日本語
・読み書きレベルでの英語力（ビジネスレベルの英語力ある方歓迎）
雇用形態は: 正社員
試用期間：６ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用時と同様
どんなポジション・役割か: 【法務グループ】法務ユニット（Manager／Senior Associate）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00）
標準労働時間帯：9：00～17：30（休憩1時間）
1日の標準労働時間：7.5時間
※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1199万
＊経験、スキルに応じて決定させていただきます。
賞与／年２回支給
昇給・昇格／年1回（10月）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備
財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度など
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接

法務・コンプライアンス

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