- なぜ募集しているのか
- 当社は、全国100院以上の自由診療クリニックを展開しています。
事業拡大に伴う組織の成⾧を支えるため、戦略的な人事機能の構築が急務です。事業成⾧を人事面から牽引してくださる方を募集します。 - どんな仕事か
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人事部門⾧として労務管理、給与・報酬制度、評価制度、福利厚生、採用、組織開発、教育・研修などの会社が目指す人事施策全体のマネジメント及び推進する重要な役割を担うポジションです。《業務内容》
・部門マネジメント（方向性の選定～課題対峙）
・労務管理業務全般（法改正対応、規定変更、労働安全衛生施策の実施等含め）
・人事戦略の策定および推進（組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般）
・タレントマネジメント（人材配置・育成計画・エンゲージメントの向上など）
・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など
・年に数回程度、大阪出張があります。
《魅力》
組織のフェーズとしては成⾧期から安定期に入っており、これまで標準化されていない制度や構築などを改定していただき、未来を見据えた基盤作りをし、より強固で持続的に成⾧できる組織体制を担えます。
【備考】
・当社は中途採用を中心に行っており、様々な業界・職種から経験者が集まっています。前職での経験を活かし、すぐに活躍できる環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ■事業会社での人事実務経験5年以上
■人事責任者として部門マネジメント経験歓迎 【フィットする人物像】
※ご経験
■学歴:大卒以上
■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方
■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方
■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方
※人物面
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■部下、上司問わず自らコミュニケーションをとることができる方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間あり（3～6ヶ月）
試用期間中の雇用条件に変更はございません（正社員、給与変わらず） - どこで働くか
- 東京本部
東京都港区赤坂1-7-1 赤坂榎坂ビル7階
※東京メトロ銀座線「溜池山王駅」14番出口より徒歩1分
※通勤手当別途全額支給（公共交通機関のみ）
※出張あり（諸条件満たした場合、別途出張手当支給）、出張の場合は直行直帰可能
※転勤の可能性なし - 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩１時間）
※残業月20～30時間程度
※管理職の為、残業手当なし
※原則フル出社（メンバーが同じ空間で働くことで、会社のミッションやビジョンを共有しやすくなります。共に目標に向かう一体感を肌で感じられます。） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：900万円 ～ 1100万円
月給：56万2500円～68万7500円
※経験・スキルを考慮し決定いたします
賞与:年2回（7月、12月 ※昨年実績2ヶ月分×2）
昇給:年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：転勤者に限る
社会保険：各種社会保険完備
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて万全なフォロー体制を整えています。先輩社員との同行等業界未経験者でもしっかりとフォローいたします。
＜その他補足＞
■産休・育休制度
■社員・家族割引
■結婚・出産祝金（第一子30万円、第二子以降40万円）
■慶弔見舞金
■社内行事（会社負担）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種等 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日 - どんな選考プロセスか
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1.面接（２回：対面）
2.内定
※適性検査なし
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掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.QQUEG-004
