なぜ募集しているのか: DIGグループは全国7地方8拠点でサービスを展開する総合型士業法人グループです。
グループ全体のスタッフは約160名にのぼり、業界トップクラスのスピード感で成長を続けています。伝統的な士業のイメージ（紙・手続き代行メイン・年功序列）を払拭し、クラウドSaaSや最新ITツールをフル活用しています。ペーパーレス化を徹底し、スタートアップのような熱量と活気をもって、創業からIPO、M&A、労務までお客様のあらゆる経営課題に応えられる体制を構築しています。
DIG社会保険労務士法人はグループの一員として、税理士法人とも密に連携しながら、クライアントの労務基盤の構築と課題解決に特化したサービスを提供しています。
どんな仕事か: 今回募集する労務コンサルタントは、お客様（主に従業員数5名～1,000名規模のIT、サービス、飲食系企業など）の労務・給与計算・業務改善を直接支援する当社の中核ポジションです。
創業間もないベンチャー企業をはじめ、IPO準備企業、上場企業、地方の中堅・大手企業様を中心にご支援しています（業種はIT、サービス、飲食などを中心に多岐にわたります）。
定期的な面談やチャット、電話を通じて、労務全般の相談対応や業務改善提案を行います。なお、お客様との面談はオンライン（Google Meet等）がメインとなるため、基本的に客先訪問はありません。
最初は10～15社程度から担当をスタートし、慣れてきたら平均30社ほどのメイン担当としてご活躍いただきます。

【具体的な仕事内容】
・労務コンサルティング・相談対応
チャットや電話、面談による日常的な労務相談（就業規則の見直し、36協定の更新、各種リスクへのアドバイスなど）。労務監査の提案や、四半期に1回の法改正セミナーをきっかけとしたスポット提案も行います。

・給与計算・手続きのダブルチェックおよび運用
給与計算や労務手続きの作業は、原則として別チーム（労務オペレーション課）が行います。本ポジションはお客様の責任者として、給与計算の確認・ダブルチェックや納品期限に向けたリマインド管理をおこないます。社内のタスク管理・マニュアルツール（アニー）や手順書が整備されているため、確実かつ安全にダブルチェック・運用を行える体制です。また、入社後はOJTとして労務オペレーション課が担当する作業も経験しますので、ご安心ください。

・導入支援・お客様側の業務フロー構築
ご契約直後のお客様に対し、クラウド人事労務システム（マネーフォワードクラウド、freee、OBC奉行シリーズなど）の設定やカスタム計算式の構築を実施。お客様がスムーズにシステムを活用できるよう、運用環境を整えます。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかに該当する方

・社会保険労務士事務所での実務経験者（１年以上）
・一般企業での人事・労務実務経験者（１年以上）

※いずれの資格・経験の場合も、基本的なPCスキルを持ち、クラウド・ITツールに対して抵抗がないこと、ビジネスレベルの日本語コミュニケーション能力は必須。

歓迎・社会保険労務士試験合格者
・社労士事務所・会計事務所での勤務経験
・労務顧問、助成金申請代行経験者
・給与計算の経験
・給与計算実務能力検定試験１級合格者
雇用形態は: 一部のポジションを除き、原則全員が契約社員からスタートします。本ポジションの場合、入社半年後に一定の基準をクリアすると正社員登用されます。

参考：入社半年以上の社員に占める正社員の割合96.4％（2025年10月時点）
どこで働くか: 福岡県
勤務時間は: ＜フレックスタイム制＞
コアタイム 10:00～15:00
フレキシブルタイム 7:00～10:00/15:00～22:00

※1か月の法定労働時間の総枠：160時間
→ 年間を平均すると1日あたり約7時間50分勤務
給与はどのくらい貰えるか: 月給 31.85万円～ 49万円
想定オファー年収：400万円～588万円

※固定残業代月30h分（56,700円～87,200円）を含む。残業がない月も支給し、超過分は追加で支給。
※給与額は前職の給与額やスキル、経験等に応じて決定。時短勤務の場合、勤務時間に応じて変動。
※交通費は別途支給（月上限2万円）。

【賞与】年2回（支給の有無・金額は評価項目の達成度に応じて決定）
【昇給】年2回（評価項目の達成度に応じて決定）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当支給（月上限2万円）
・退職金制度（企業型確定拠出年金制度）
・税理士登録費用会社負担・税理士会費会社負担（条件有）
・永年勤続表彰制度
・大学院や予備校進学の奨学金制度（条件有）
・TAC法人割引制度
・ベネフィット・ステーション加入
・インフルエンザ予防接種／健康診断費用会社負担
・マネーフォワードMEの有料プランチケット付与　など
休日休暇は: 土日祝日休み
・法定休日：日曜日
・フレックス休日：土曜日・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇（法定通り）
・特休ファイブ（満3年経過社員への連続5日間の特別休暇制度）

★社会保険労務士試験の試験休暇制度★
社会保険労務士試験の合格を後押しするため、一定の条件を満たす方を対象に上限3日間、特別の有給休暇を付与します。
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒適性試験・筆記試験・一次面接（オンライン）⇒最終面接（本社）
※応募~採用まで約2週間。入社日は相談可能です。
※過去1年以内に弊社求人にご応募いただき不合格となった方の再応募はご遠慮ください。
※リファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。

労務コンサルタント

人事（労務）