- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員のため
- どんな仕事か
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完全週休2日制！独自の事業を展開させる同社でキャリアアップが可能です！【職務概要】
採用人事として、主に中途採用領域における母集団形成・選考設計・KPIマネジメントなど、上流から下流まで一気通貫で担当いただきます。
【職務詳細】
・母集団形成におけるKPI設計、アクションプランの立案・実行・管理
・メインチャネル：ダイレクトリクルーティング、求人媒体
・採用進捗・KPIの可視化と管理
・コーポレートチーム・外部パートナーとの連携・ディレクション
・採用ターゲット・ペルソナの設計、採用オーナーとの方向性のすり合わせ
・採用オペレーションの構築・運用（JD作成、媒体運用、スカウト文面作成など）
・スカウト送信（ターゲティング・メッセージ改善、既読率・返信率向上）
・求人広告出稿の企画・実行
・新規DR媒体の探索、プール拡大の可能性検証
■入社後について
コーポレート部門7名のメンバー・リーダーや管掌役員と協力し、人事・採用周りのマネジメントや業務を対応頂きます。上下横の距離感が近いため、コミュニケーションしながら方針を決めてスピード感を持って進めて頂く様な仕事の進め方が可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
下記いずれかの経験（3年以上を想定）
・中途採用領域での業務経験
・DR・媒体を活用した採用実務の経験
・採用KPI設計や母集団形成の戦略的実行経験
【尚可】
・HRにとどまらず経営全般をしていきたいマインド・スタートアップでのHR業務経験
・人材育成、組織開発に関連する実務経験験
■仕事の魅力
・経営直下で採用戦略をドライブできる環境。
・I新設ポジションのため、自らの手で採用体制を創り上げる経験ができる。
・ディープテックビジネスと建設工事ビジネスの毛色の違う２つのビジネスの両方体験でき、知見や経験業種の幅が広がる。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 静岡県富士市青島町39
岳南電車「ジヤトコ前」駅より車で5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 8時30分～17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～800万程度
月給制：月額333000円
給与:■ご経験・能力を考慮の上、決定します
賞与:年3回（基本7・12月、業績加算3月※個人、組織の業績により決定）
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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健康診断、従業員持株会制度、社宅制度、入社時引越費用補助(一律10万円)、交通費支給、出張手当、残業手当、役職手当、資格手当、単身赴任手当(3万円)
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日123日※2025年実績】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度など
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接（プレゼン面接）⇒内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.WPT-407384275
