- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- どんな仕事か
-
【東京／日本橋】成長が見込まれるヘルスケア領域のPM・PL【職務概要】
健康保険組合向けの基幹業務システム導入におけるプロジェクトマネジメント業務を担当します。
【職務詳細】
・健康保険組合向け基幹業務システムの導入プロジェクト推進
・既存システムからの移行（データ移行を含む）および導入支援
・アドオンやカスタマイズ機能に関する要件定義、外部設計
・システム導入後の保守運用支援（法改正対応含む）
・お客様との要件すり合わせ、調整業務
・プロジェクトの進捗管理、品質管理、コスト管理
・ベンダーおよび社内開発メンバーとの調整・マネジメント
・運用時のトラブル対応や改善提案の実施
【その他・魅力】
・20代～30代のメンバーが中心の職場で、風通しの良い雰囲気です
・キャッチアップ期間が設けられており、業界知識に不安がある方も安心です
・階層別研修や各種社内研修制度が整っており、着実なスキルアップが可能です
・大規模プロジェクトを通じ、専門性とマネジメント力を同時に磨けます
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・プロジェクト進捗管理やプロジェクト進行をメインで進めた経験がある方
・業務アプリケーションの設計・開発経験のある方
（SQLやVB.NET経験ある方歓迎）
・プロジェクトの要件定義や基本設計などの各工程において、正しく構築されているかを確認・テスト、納品までを一貫して管理できる方
【尚可】
・健康保険業務に関わるシステムを構築を経験されたことがある
・IPA資格保有（FE・APなど）歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー11F
銀座線 「三越前」駅 A7・A8 直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9時00分～17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:600万～814万程度
月給制：月額360000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、住宅融資、日立グループ制度保険、福利厚生アウトソーシング
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（かつ土日祝日）、年間休日128日（2023年度）、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（初年度15日、2年目以降20日支給）、創立記念日、慶弔休暇、転勤休暇、出産休暇、罹災休暇、リフレッシュ休暇
- どんな選考プロセスか
-
書類選考⇒面接（1～2回）⇒内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.WPT-407481240
