- なぜ募集しているのか
- 組織強化のための増員
- どんな仕事か
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【プライム上場】人・企業・業界の価値を最大化する企業【年間休日120日以上！】【職務概要】
ERPや基幹システムの変革において、企画・構想策定等の超上流からお客様側に入り込み支援をします。製品や親会社を持たない独立系のコンサルティング会社であるため、中立的な立場で客観的な視点を保ちながら顧客にとって最適な製品・サービス・ベンダー選定を行い、より本質的な課題解決を実現します。
【職務詳細】
・IT戦略策定／システム企画・構想策定・業務分析／課題抽出／AsIs-ToBe／要求整理／業務設計
・RFP作成支援／ソリューション・ベンダー選定
・プロジェクトマネジメント／ベンダーマネジメント
・業務マニュアル作成／移行計画作成
・ユーザー教育等の実行定着支援
■入社後のキャリアイメージ
同社は個々の志向するキャリアを大切に考え、共に創り上げていくスタンスを取っています。コンサルタントとしてひとり立ちした後、特定領域における価値貢献をスペシャリストとして極める、部門マネジメントや事業運営に携わる、ERP領域における新規コンサルビジネスの立ち上げにチャレンジなど、思い描くキャリアをまずはご相談いただき、共に実現することが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
下記いずれかに該当する方
・ERP（パッケージ不問）導入支援を何かしらのフェーズで関わっていた方
・基幹業務システムのスクラッチ開発案件を何かしらのフェーズで関わっていた方
※基幹業務システムとは
会計、販売管理、購買管理、在庫管理、生産管理など、
企業運営になくてはならない業務を支えるシステムのこと。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都23区内のプロジェクト先※テレワークとの併用
プロジェクト先により異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる - 勤務時間は
- 専門業務型裁量労働制もしくはフレックスタイム制（職位によって異なる）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～750万程度
年俸制：月額416666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:個人業績賞与（入社2年目以降～）／業績連動賞与
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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副業・兼業制度、従業員持株会、役割手当、各種調整手当、出張手当、ベネフィット・ステーション加入、慶弔見舞金、メンター制度、キャリア形成（資格取得支援制度、自己啓発支援、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修など）
喫煙情報：配属先により異なる - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、創業記念日、有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）、特別積立休暇、特別休暇／ライフプラン（結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、慶弔休暇、生理休暇、公傷休暇）
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒面接（2～3回）⇒内定※ポジションによって異なります。
※二次面接までにWebテストを受験していただきます。
※状況により変更になる場合あり
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.WPT-407944480
