なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員募集です。
社内トップの強いリーダーシップによるサステナビリティ経営の推進、非財務情報（環境・社会・ガバナンス等）開示に関する法制化対応が求められています。
今後も世の中から必要とされる企業であるため、トヨタらしいサステナビリティ経営と、同時に、経営の客観性、説明責任を果たすことが必要です。
ルールメイクに関与することで、将来の国際標準、法制化へ先行して準備、対応の効率化を目指していただきます。
どんな仕事か: トヨタにおけるサステナビリティ経営に関し、同社・グループ会社・関係先活動全体をリードしていただきます。

■業務内容
・サステナビリティ推進施策の立案・実行
・非財務情報開示・発信の強化（CSRD等法制対応、サステナビリティデータブック等）
・ESG投資機関・評価機関対応（各種調査・問い合わせ対応、エンゲージメント活動、評価の分析・対策立案等）
・WBCSD等国際組織活動への参画や、国連や国際イニシアチブへの働きかけ等を通じたサステナビリティ課題に関するルールメイク（気候変動、サーキュラリティ等）、渉外活動

■想定役割：メンバー・チームリーダー

■職場ミッション
・「社会のサステナビリティ」に資する”長期的な価値” を提供する経営（＝サステナビリティ経営）の持続的な遂行に向け、会社のマネジメントの基盤を支える／整える
・サステナビリティ・リスクマネジメント領域の基盤整備、改善、社内外浸透を推進
・「トヨタ都合」ではなく、「世界と社会に役に立つ」グローバルルールを策定。社会とトヨタのギャップに対して対策を立案

■働きがい
・ESG（環境・社会・ガバナンス）の側面で、同社の経営基盤を支え／整えつつ、サステナビリティを推進する大変重要な仕事です。
・自部署の仕事が、企業の成長だけではなく、より大きな社会課題の解決に繋がっていることを実感できる仕事です。
・トヨタの事業は、サプライチェーンを中心としてステークホルダーの広がりがあり、影響力も大きく、自身の仕事がよりよい社会の実現に大きく貢献できます。
・ステークホルダーも多様であることから、単純な解はなく、自ら色々なアイデアをめぐらし、外部から学び、業務を推進できる点が難しくもあり、楽しめる点です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
サステナビリティ推進部への配属を予定しています。
◎2024年1月に新設された部署で、45名程度の規模でもあるため、一体感があり、上司とも気軽に話せる雰囲気です。
◎人事、法務、環境、営業、技術、調達等の多彩なバックグラウンドを持つ社員が、知識と経験を持ち寄って仕事を進めています。
その他組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
求められるスキルは: 必須以下いずれも必須
・社内外の関係部署を巻き込みプロジェクトを推進した経験
・英語スキル（円滑にコミュニケーションが取れるレベル）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 以下いずれかでの勤務となります。
■本社：愛知県豊田市トヨタ町1番地／愛知環状鉄道「三河豊田駅」より徒歩約15分
■東京本社：東京都文京区後楽1丁目4-18／各線「飯田橋駅」より徒歩5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:00～17:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※部署により勤務時間が異なる場合があります。
その他の勤務時間例…8:30～17:30／8:45～17:45（全て実働8時間・休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～1680 万円月給制基本給：270000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 社宅・寮制度／引越費用補助／財形貯蓄制度／従業員持株会／退職金制度／社内販売制度
車両購入資金貸付制度／事業所内託児施設（一部オフィス）／各種検診／結婚祝い金／WELBOX
各種施設利用（スポーツセンター、マッサージルームなど）／保養所／時短勤務など
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,夏季休暇,介護休暇,育児休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回（適性検査あり）★WEB面接OK
※選考フローは変動する場合があります。

サステナビリティ推進◆トヨタのESG戦略・国際ルールメイクをリード【安定基盤／福利厚生充実】

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