なぜ募集しているのか: 組織体制強化のための増員募集です。
どんな仕事か: クライアント先および社内での製造・開発過程で異常が発生した部品や作業の調査業務、サプライヤーからの仕様変更対応やクライアントへの周知をお任せいたします。

【ミッション】
製品提供部門が実行する品質改善に関し、実務面でのサポートを行うこと

【具体的な業務内容】
・社内で異常が発生した部品や作業について調査
・対応策の検討
・部門へのフォロー、レポート作成
・異常記録の分析
・分析結果から優先的に改善する部品の抽出
・進捗確認とフォロー
・サプライヤーからの部品の変更通知の確認
・承認処理や設計変更情報（リリースノート）の発行のサポート
・部品の変更情報をクライアント先へリスト化し定期的に報告
・クライアント先のみに公開しているWEB情報の更新

【入社後期待したい業務】
・サプライヤーからの変更点について、妥当性を検討。重要事項をクライアントへ報告。
・他部門やサプライヤーから故障分析の報告受け、対応策の検討を行い、クライアント向けのレポートを作成する。

【キャリアパス】
入社後は上記実務をご経験していただき、ゆくゆくは意向に合わせてマネジメントを担っていただくか、実務のスペシャリストを目指すことが可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
品質保証部品質管理G
→現在20名が在籍中です。
求められるスキルは: 必須・工学系（機械or回路or物理）の知識をお持ちの方
・顧客へのレポート（クレーム対応、改良提案など）を作成、報告のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1
沿線名：京浜東北線「新杉田」駅から徒歩10分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700～1000 万円月給制基本給：370000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当　

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回（7月、12月）
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 定年：60歳、再雇用：65歳まで、退職金制度（確定拠出年金）、企業年金、財形制度、東芝グループ保険制度（生保、損保）、借上げ社宅（適用条件有）※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）、「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション　年間最大30万円補助）、選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、保養所、健康診断、健康保健指導、育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度、次世代育成手当、教育研修制度　ほか
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（筆記試験なし）
1次面接→最終面接

品質管理（不良部品解析活動／変更管理）【横浜】世界トップクラスシェア／在宅可

生産管理・品質管理・品質保証・工場長（電気・電子）