なぜ募集しているのか: 増員募集です。
グローバルポートフォリオの拡大に伴い、日本国内での生産体制を強化するため、生産技術部門の増員を進めています。特に、電気制御モーターの量産体制を構築する新たなプロジェクトが始動しており、これに対応するための専門知識と経験を持つ人材が必要です。また、既存の油圧機器の改善業務にも取り組み、製造プロセス全体の効率化を図ることが求められています。グローバルな環境でキャリアを築きたい方にとって、挑戦と成長の機会が広がるポジションです。
どんな仕事か: 従来製品の生産の効率化（新工法の導入、新設備の導入等）の他、新しい製品の量産準備、設備導入、立上げ等、過去の経験を活かした工場の再編、改善を通じて、将来の生産技術のトップマネージャーへ成長頂きたいと考えています。

【任せたいミッション】
京都工場において、新製品の量産立ち上げを中心に、設備導入や工程設計、工場インフラの整備を推進していただきます。また、既存設備の改良を通じて品質・生産性・保全性の向上を図り、工場全体の運営改善に貢献していただきます。
他部門との連携を強化しながら、若手メンバーへの技術指導や改善活動のファシリテーションも担い、工場の再編・改善を通じて、将来の生産技術トップマネージャーとして成長していただくことを期待しています。

【働きがい】
デンマーク本社を持つグローバル企業で、最先端の技術に触れながらキャリアを築ける環境です。年功序列に縛られない評価制度のもと、実力次第でトップマネージャーへの道が開かれています。
離職率2.5%という安定した職場で、長期的なキャリア形成が可能です。また、海外工場や多国籍メンバーとの連携を通じて、国際的な視野を広げるチャンスがあります。新製品の立ち上げや工場改善を通じて、自身の経験を活かし、達成感を得られるポジションです。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
京都工場の生産技術部門は、生産技術マネージャーをトップに、リーダークラスとスタッフクラスで構成されています。
平均年齢は40代後半で、経験豊富なメンバーが多い一方、若手の意見も尊重されるフラットな組織風土が特徴です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・工場での設備導入・立ち上げ経験（目安3年以上）
∟節電や機械の生産性向上など、工場全体の効率化に取り組んだ経験がある方を想定しています。
・リーダーシップ経験
∟チームリーダーやプロジェクトリーダーとして、メンバーをまとめた経験やその能力をお持ちの方を想定しています。
・日常レベルの英会話力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：京都府亀岡市大井町北金岐柿木原35番地
アクセス：並河駅より徒歩11分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
コアタイム：あり 11:00～15:30
月平均残業時間：20時間
8:00～16:45で勤務される方が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700～850 万円月給制基本給：400000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回(6月、12月)
想定：4ヶ月分
昇給：あり年1回(4月)
待遇・福利厚生は: 中小企業退職金共済、企業型確定拠出年金、401k（確定拠出年金）、財形給付金制度、勤続表彰、会員制リゾート施設、慶弔見舞、労働組合
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,土曜日,日曜日,祝日,育児休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回　オンラインまたは対面

生産技術◆離職率2.5%の外資系／年功序列に縛られない評価

生産技術・製造技術・エンジニアリング（機械・自動車）