なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■パナソニックとパーソルが出資するエンジニアリング会社　■一部両社の福利厚生適応あり（会社規定による）■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる環境です　■売上・利益好調　■役職定年なし　■年休1…
【ミッション】
新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。
新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ、効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。

【業務内容】
■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案
データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する
■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役
部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り
■採用市場を鑑みた人事制度提案
エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定
■マーケティング戦略部と共同で当社の魅力の最大化と認知拡大を図る
MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える

【補足】
■採用計画策定
→新卒採用課、キャリア採用課と連携し、採用戦略から採用戦術に落とし込むまでを担っていただきます。
その際は、過去データ／生データなどの数値的な観点から提案できることを期待します。

■人事制度企画
→（今後の）採用ターゲット変化によって、人事制度改定が必要な場合は、採用部からの提案にて、
人事・総務部と連携して動いていくことを想定しています。

■経営層との関わり
→経営戦略／事業戦略から関連する「採用」の部分で絡むカタチとなります。
進捗報告や施策提案の際は、直接、社長プレゼンとなります。

【このポジションの魅力】
■毎年2桁成長している企業の中で、成長根幹となっている採用部分の『ブレーン』的な役割をい、組織の成長を導くとともに、自己成長していくことが可能です。
■2024年1月から走り出している組織のため、自身の手で『成長と「カタチ」づくりのための、仕組み化・資料化、習慣化に取り組むことができます！

【配属部署】
新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む）
キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み…
求められるスキルは: 必須 ■新卒採用もしくはキャリア採用実務経験
■マネジメント経験

歓迎 ■人事領域における広義な知見（特に、制度／法律関係）
■マーケティング戦略的知見
■ATSや分析ツール（Tableau）などの使用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【管理職】採用企画・戦略マネージャー（大阪）※70歳まで活躍
どこで働くか: 大阪府高槻市幸町1-1 パナソニックライティングデバイス株式会社構内 B1棟
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇（5日）、特別休暇（2日）等
会社概要
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【管理職】採用企画・戦略マネージャー（大阪）※70歳まで活躍（年収800万円～1000万円）

人事制度・企画