なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■パナソニックとパーソルが出資するエンジニアリング会社　■一部両社の福利厚生適応あり（会社規定による）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる…
【職務内容】
毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。
本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。
■技術系職種…ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
■管理系職種…人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
■営業系職種…営業企画、営業推進などの事業推進人財

【職務詳細】
■採用チャネル開拓
■エージェントマネジメント
■採用媒体選定／運用
■求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
■採用進捗確認／レポート作成
■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）など

【魅力】
■配属先となる「採用部・キャリア採用課」には課長以下4名が所属しています。（内1名はBP社員）
　20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。
　メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。
■一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。
■毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。

【同社について】
35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。
＜3つの魅力＞
■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。
■開発の上流工程から携われる。
■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。

【その他補足】
※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。
パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
求められるスキルは: 必須 ■事業会社でのキャリア採用経験（3年以上）

歓迎 ■中途採用における自社の課題感を認識して、打ち手を講じてきた方
■エンジニア採用経験
■採用マーケティングに携わった経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ※リーダークラス※【高槻】人事（中途採用）
どこで働くか: 大阪府高槻市幸町1-1 パナソニックライティングデバイス株式会社構内 B1棟
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 611万円～762万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇（5日）、特別休暇（2日）等
会社概要
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

※リーダークラス※【高槻】人事（中途採用）（年収611万円～762万円）

人事（採用・教育など）