なぜ募集しているのか: ABEMAは、2016年の設立以来、「新しい未来のテレビ」として成長を続け、オリジナルコンテンツやスポーツの生配信など多彩な番組を視聴者に届けています。急成長を続ける中、番組やコンテンツの魅力を最大化し、視聴者数・満足度をさらに高めるマーケティング施策の強化が急務となっています。特にデジタル広告やSNSを駆使した戦略的な施策が求められており、プロジェクト単位で多様な業務に携わることができる環境です。エンタメ業界の未来を共に切り拓く熱意ある仲間を募集します。
どんな仕事か: ABEMAのデジタルマーケティング施策を戦略立案から実行まで一貫して担当。広告・SNS運用やSEO施策などを通じて、視聴者拡大とエンゲージメント向上に挑戦します。
ABEMAの各番組やコンテンツを対象に、マーケティング課題の発見から解決までを一貫して担います。具体的には、数億円規模のデジタル広告プロモーションの設計・ディレクションを担当。新規ユーザーの獲得や既存ユーザーの継続率向上を目指したSEOやCRMの設計・運用も行います。さらに、数百万フォロワーを擁する自社SNS（X・YouTube・Instagramなど）の運用にも携わり、リアルタイムな反応を活かした最適化を実現します。
マーケティング戦略は、定量調査や市場分析に基づき、ターゲットの明確化と訴求ポイントを設計するところから始まります。その後、広告出稿、SNS運用、SEOなど各領域のスペシャリストと協力しながら施策を実行。プロジェクト単位で複数領域に関わることが特徴です。宣伝本部の専門家チームと共に、最新のトレンドや技術を駆使し、ABEMAの視聴体験をより魅力的に磨き上げるポジションです。
求められるスキルは: 必須エンタメ産業・コンテンツ領域への強い関心やキャリアビジョンをお持ちの方

ABEMAのコンテンツに興味があり、戦略的なマーケティングで成長に貢献したい方

以下いずれかのご経験をお持ちの方：
└ WEBプロモーションやマーケティング企画の経験
└ ネットサービスにおけるマーケティング・グロース経験
└ 広告代理店でのデジタル広告運用経験
└ SNS運用（X/Instagram/YouTube/TikTokなど）
└ デジタルプロモーションの実務経験（事業会社・PR会社・エンタメ系企業など）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区宇田川町40-1 東京本社
給与はどのくらい貰えるか: ※年俸制、経験・能力を考慮し優遇。半期ごとの目標管理制度あり。
※選考を通じて正社員・契約社員のいずれかでの採用を決定します。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費支給（当社規定による）
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・半期ごとの目標管理による評価制度を導入し、成果を正当に評価します
・正社員登用制度（契約社員の場合）
・オフィス内にリフレッシュスペースや最新設備を完備し、柔軟な働き方を実現
・社員同士のコミュニケーション活性化や学びを支援する各種社内制度も用意されています
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇（初年度最大10日、勤続に応じて増加）
・慶弔休暇
・産前産後・育児休業制度
プライベートとの両立を支援する休暇制度が整備されており、オンオフのメリハリを持って働けます。

【ABEMA】デジタルマーケティングプランナー／新しい視聴体験を広げる挑戦

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