なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■パナソニックとパーソルが出資するエンジニアリング会社　■一部両社の福利厚生適応あり（会社規定による）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる…
【職務内容】
毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。
本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。
・当社の魅力を最大化し、認知拡大を図り安定的な母集団形成を行う
・キャリアセンターや研究室から優秀人財を効率良く獲得する
・学生との接点を充実させ各フェーズの遷移率を高める
・誠実で個別最適なフォローアップを行い承諾率を高める
・入社へのエンゲージメントを高め承諾後辞退率を最小限に留める
・未来を見据え市場を先取する
・東京オフィスのメンバー進捗管理（1名想定）　など
※「キャンパスリクルーティング」「1on1マーケティング」「リクルーター活動」を中心に新卒採用戦略を立て、毎年2桁成長を続ける企業の人財基盤を支える新卒採用をお任せします（採用人数：毎年100名以上）
※採用実務にも携わっていただきますが、採用戦略／戦術立案から実行・定着・改善を中心に関東エリアの採用基盤構築をになっていただきます。
※必要に応じて、大阪・高槻本社へ出張対応いただきます。

【配属先】
配属先となる採用部・新卒採用課には課長以下8名が所属しています。（内2名はBP社員）
20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。
メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。

【魅力】
■毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、採用の立場から会社の成長を感じることができます。
■採用業務はコミュニケーション×マーケティングの掛け合わせと考えています。
同社の採用業務を通じて、交渉力や企画力、分析力など多岐に渡るスキルを身に付けることができます。
先輩社員の職務経歴も多岐に渡る為、幅広い知識や考え方に触れることが出来るのも中途入社比率が高いメリットと言えます。
採用経験が無くても周囲のメンバーがしっかりサポートします。

【同社について】
35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。
…
求められるスキルは: 必須 ■新卒採用の経験を5年以上お持ちの方
■Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方
■ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験

歓迎 ■プレゼンテーション経験
■論理的思考能力
■データ分析能力
■エンジニア採用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【品川】新卒採用企画戦略リーダー　★70歳まで活躍
どこで働くか: 東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 630万円～780万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇（5日）、特別休暇（2日）等
会社概要
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【品川】新卒採用企画戦略リーダー ★70歳まで活躍（年収630万円～780万円）

人事（採用・教育など）