- どんな仕事か
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オペレーティングリーストップシェア／高収益企業との取引多／プライム上場／売上1,000億、営業利益287億・営業利益率20%以／女性管理職／平均残業時間12.2ｈ／資格取得支援制度／人間関係〇■お仕事内容
幅広い金融サービスを提供する当社にて、人事部中途採用業務をご担当頂きます。
【業務詳細】
入社当初は中途採用担当者として、主に以下の業務をご担当いただきます。
・求人票の作成、各種採用媒体への出稿、求人案件の進捗管理
・候補者/エージェント等とのスケジュール調整
・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・書類選考、採用面接の対応
・採用広報、ブランディング活動（会社説明会等のイベント開催等）
・採用業務の効率化、採用関連プロジェクトの推進
・人事部門内の他の業務へのサポート
当面メイン業務として上記をメインに担当いただきますが、ご本人の経験及びスキルを元に、下記業務にも従事して頂く可能性がございます。
新卒採用／教育研修／人事制度／給与・社会保険・勤怠管理／福利厚生等
【配属部署・人数】
合計7名（男性：3名、女性：4名）
【仕事の魅力】
・東証プライム上場企業の安定した環境において、これまでの経験を活かして専門性高く広範な人事業務のスキルアップが図れます。
【残業時間】
有（月20時間程度を想定。全社平均残業時間17時間程度）
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<日本型オペレーティングリースとは＞
安定した経営のため、利益の先送りができる金融商品です。
高額な国内外不動産、航空機・大型船舶・コンテナなどを対象品としており、事業会社がこれらをオペレーティングリースとして金融商品化し、これに対し小口出資することで、利益の平準化、内部留保、利益を先送りして受け取ることなどできるうえ、税金対策にも繋がります。
国内外不動産、航空機を金融商品化して中小企業経営者や個人富裕層向けに提供。
自分で買うと100億円するような航空機も、数千万円から小口で事業に関われて、収益に転換できるため、安定場経営に繋がる提案ができる楽しさがあります。
■社員の声
会社経営者様と大きな金額のディールを扱う楽しさがあります。
給与が良く、働きやすい同僚が多く人間関係が良く、出戻り社員もいる。
外国人の方も働かれており、仕事以外でもホームパーティが行われたりして人生が充実しています。
女性比率が37％と高く、育休復帰率100％（16年目の3児のワーキングマザーの営業もいます） - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・採用業務経験3年以上歓迎 【歓迎】
・採用管理システムの活用経験あり
・金融業界での就業経験
・人事全般の業務経験 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：3ヶ月（労働条件は本採用と同じです））
- どんなポジション・役割か
- [正社員]人事部（中途採用担当）
- どこで働くか
- 東京都 丸の内
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞無 - 勤務時間は
- 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：550万円 ～ 960万円 ※給与詳細は、経験・当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
■非管理者の場合：時間外手当あり
- 待遇・福利厚生は
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・通勤手当（月額50,000円を上限に支給）
・退職金制度（確定拠出型企業年金・再雇用制度あり（満65歳））
・復活有給休暇制度（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合のみ）
・半日（午前休・午後休）あるいは時間休暇制度（1 時間単位で取得可能）
・ベネフィットステーション加入
・社員持株会制度
・健康診査等補助金制度
・慶弔見舞金制度
・資格取得奨励金
※簿記、証券外務員等の資格取得の為の費用負担在り。
・産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（最大、子が2歳６ヶ月に達する日まで）
・育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
・子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇
・子の看護および介護のための在宅勤務（小学4年生までの子の傷病、要介護状態の家族などを突発的に介護する場合、連続する４日間まで在宅勤務可能） - 休日休暇は
- ・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年末年始（12/31～1/3）、特別休暇（慶弔・連続・赴任・公務・産前産後休暇等）、リフレッシュ休暇、有給休暇
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.RASIK-FPG/JinjiFukubu
