なぜ募集しているのか: 同社は、阪急阪神HDグループの中核会社としてオフィスビル・商業施設の開発・運営、マンションや住宅の開発・販売を関西地区のみならず首都圏・海外で展開し、街づくりを行っています。
どんな仕事か: 住宅事業企画部の諸業務に従事いただきます。
阪急阪神東宝グループの総合力を活かし、富裕層のお客様（「特定個客」）に対して、不動産を軸としたライフプランニング及び資産運用に関するコンサルティングサービスを提供します。

■具体的には…
1.「特定個客」への窓口対応・深耕
・お客様からのご相談受付、ニーズのヒアリング、関係構築（電話、メール、対面等）
・お客様のライフステージに合わせた中長期的なフォローアップ、及び1次対応窓口

2.クライアントの窓口対応・深耕
・グループ会社（阪急阪神百貨店のお得意様）の反響・実積管理、及び1次対応窓口

3.オーダーメイドな企画・提案
・お客様のニーズに基づいた不動産（特選物件、投資用物件等）や関連サービスの企画・提案　※上司・先輩に同行、補助
・グループ各社のリソース（百貨店、ホテル、エンタメ等）を活用したソリューション提案　※上司・先輩に同行、補助

4.業務支援・情報連携
・営業支援システム（CRM等※システム構築中）を活用した顧客情報管理・更新、グループ内関連部署との連携・調整
・市場動向調査、お客様の動向分析、新規商品・サービス開発への参画
・住宅事業本部内の人材育成・顧客対応の知見集約を目的とした研修・勉強会の企画・運営・補助
・住宅事業企画部内の業務の支援・補助
求められるスキルは: 必須《必須》
◆法人営業または個人向けコンサルティング営業経験（3年以上・業界不問）
◆基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
◆同社の企業理念（特に「特定個客」戦略のビジョン）に共感し、実践できる方
◆お客様の立場に立ち、きめ細やかな対応ができるホスピタリティ精神をお持ちの方

歓迎《歓迎》
・富裕層（高資産層）のお客様への対応経験、または強い関心をお持ちの方
・不動産、金融、百貨店、ホテル業界等での営業・サービス経験、宅地建物取引士、FP技能士等の関連資格
・コミュニケーション能力または課題解決能力、事務処理能力が高い方
雇用形態は: 契約社員（期間の定め：１年）
入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。
1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。
社員登用時には総合職として社員に登用されます。しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性があります。
・試用期間：無し
どこで働くか: ■本社：大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル内

〈交通〉
・阪急電鉄阪急神戸線「大阪梅田駅」より徒歩1分
・Osaka Metro御堂筋線「梅田駅」より徒歩5分
・阪神電鉄阪神電鉄本線「大阪梅田駅」より徒歩5分
勤務時間は: ■08:00～21:00においてフレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間8時間/日
・平均残業時間：25時間
・残業手当：残業時間に応じて別途支給
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：520万円～900万円（残業20h含む）
※年収はご経験や年齢を踏まえて決定いたします。
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備
◆通勤手当：会社規定に基づき支給（支給限度額10万円/月）
◆社内預金制度
◆福利厚生サービス会社提携
◆資格取得祝金制度など

正社員登用後は以下の待遇・福利厚生が追加となります。
【昇給】・昇給年1回・賞与年2回（月給制の場合のみ）
【各種手当】・家族手当（条件有）・住宅手当
【各種制度】・退職金制度　・グレード別研修制度
休日休暇は: ■年間休日124日
・内訳：完全週休二日制、水曜日曜祝日、年末年始
・有給休暇：入社半年経過時点10日最高付与日数20日 2か月目より10日分支給
どんな選考プロセスか: 【給与備考】
＜係員（担当者）＞
・基本給：292,000円～
・想定年収：520万円～655万円（基本賞与・残業20h含む）　
※年収はご経験や年齢を踏まえて決定
※別途、会社と個人の業績に応じた業績連動賞与あり
・モデル年収（同社プロパー）：29歳　655万円（残業20h含む）

＜課長補佐（準管理職）＞
（年俸制）
・基本給：572,500円～
・想定年収：年収793万円～900万円（残業20h含む）
※年収はご経験や年齢を踏まえて決定
※基本賞与なし、所定外労働手当支給あり
※別途、会社と個人の業績に応じた個人成果賞与あり
・モデル年収：38歳　1,070万円（課長昇格後）

特命戦略の推進/阪急阪神不動産/大阪

その他、コンサルタント系