なぜ募集しているのか: 2024年5月、ユーザベース社内で新設された新規事業「スピーダコンサルティング」は、事業開発・営業マーケティング改革・組織人材開発の3領域に専門性を持つコンサルタントによる伴走支援を目的としたサービスです。

昨今の企業経営では、持続的な成長が求められる一方で、大企業を中心に経営課題は複雑化。従来のプロダクト提供だけでは補えない“人による支援”のニーズが高まっています。

こうした背景から、「プロダクト＋コンサルティング」による一気通貫支援体制を構築し、クライアントが最終的に自走できる状態（＝コンサルからの卒業）を目指す新しいコンサルティングモデルを立ち上げるために、立ち上げ期メンバーを募集しています。
どんな仕事か: 大企業の複雑な営業マーケティング領域での課題を「人＋プロダクトの力を用いて解決に導いていくコンサルタント」の募集です。
■ 具体的業務内容
＜1. コンサルティング提案・デリバリー＞
・アカウントセールスと連携し、営業やマーケ部門の課題をヒアリング
・KPIの再設計（例：営業成果を可視化する指標の再構築）
・仮説提案型営業の導入支援
・インサイドセールスやターゲティング戦略の構築
・商材別のセグメント分析および施策立案
・クライアントに合わせた改善提案を作成し、プロジェクトとして受注
・プロジェクト推進にあたっては、社内外のメンバーとチームを組み、伴走支援を実行

＜2. コンサルティングメニュー・サービス開発＞
・クライアント支援で得られた知見を元に、新たなテンプレート・支援プログラムを開発
・自社オリジナルの営業力強化プログラムの企画
・顧客ターゲティング手法のフレームワーク化
・既存の型に捉われず、クリエイティブなサービス開発が求められます

＜3. プロダクト開発連携＞
・コンサル現場で得たニーズをプロダクトマネージャーと共有
・SpeedaをはじめとするSaaS製品の改良・新機能開発にフィードバック
・労働集約型コンサルからの脱却を目指し、プロダクトと連携した仕組み作りに関与

■ 支援実績の一例
・大手製造業：インサイドセールス部門の立ち上げ支援
・大手SIer：営業パイプラインマネジメントの構築
・大手通信企業：ターゲティング戦略の策定、営業戦略の再構築

■ 特徴とやりがい
・セールス・マーケティングの現場経験豊富なメンバーとともに実践的な支援が可能
・「クライアントの状態に合ったKPI」を即座に提案できるスピード感
・新チーム立ち上げ期のため、裁量も大きく、事業創造に関われる
・プロダクト・アライアンス・戦略提携など、コンサル以外にも関与できる
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方
・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方
・インサイドセールスの立ち上げなど、営業変革におけるプロジェクトに携わったご経験がある方

歓迎 ■歓迎条件
・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方
・営業変革を社内で自ら推進したご経験のある方

■求める人物イメージ
・当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感出来る方
・個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方
・決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方
・既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方
・新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方
・オープンにコミュニケーションが取れる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
リモート勤務可能（但し、チームによってコアタイムやオフィス出社を設けており、本ポジションは週に1回前後の出社しているメンバーが多いです）
交通費支給
勤務時間は: ・所定労働時間：8時間/1日
　- コアタイムなしのスーパーフレックスとなっています
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談

交通費（上限 5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかをご選択いただき、支給します。
※出社頻度に合わせてご選択が可能です。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給(上限あり)、子供手当有り、PC支給
働き方自由手当(10,000円を毎月支給)、複業OK、スーパーフレックス制度、
リモートワーク制度、育児支援(保育料補助等)、子連れ出社OK、産休・育休制度、
結婚休暇&お祝い金、出産祝金、傷病見舞金、メンター制度、
自転車通勤補助制度、カフェ代補助制度、資格取得奨励金、
奨学金補助制度、NewsPicksアカデミア受講権利

様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まるからこそ、
それぞれの持つ個性を最大限発揮するために、「スーパーフレックス(コアタイムなし)」
「リモートワークOK」「複業OK」「ロングバケーション制度(1週間×最大2回)」
「自由研究」といった制度を導入しています。
休日休暇は: 完全週休2日制(祝祭日、年末年始等)、有給休暇(10日～)、慶弔休暇、
ロングバケーション制度 (有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度)
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

★弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。

★既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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