なぜ募集しているのか: <日本型オペレーティングリースとは＞
安定した経営のため、利益の先送りができる金融商品です。
高額な国内外不動産、航空機・大型船舶・コンテナなどを対象品としており、事業会社がこれらをオペレーティングリースとして金融商品化し、これに対し小口出資することで、利益の平準化、内部留保、利益を先送りして受け取ることなどできるうえ、税金対策にも繋がります。

国内外不動産、航空機を金融商品化して中小企業経営者や個人富裕層向けに提供。
自分で買うと100億円するような航空機も、数千万円から小口で事業に関われて、収益に転換できるため、安定場経営に繋がる提案ができる楽しさがあります。

■当社について
設立から11年で東証プライム上場を果たした、独立系の金融サービス会社です。
売上：990億　営業利益：256億　従業員：300名
船舶やコンテナのオペリース事業が主力。不動産小口化、保険や証券など多角化。
特に主軸の事業である、オペレーティングリースを扱うリースファンド事業においては国内最大級のシェアを占めています。
どんな仕事か: 私たちはこんな企業です
＜ご参考＞
https://www.youtube.com/watch?v=-qWSGhstnRY
【業務内容】
幅広い金融サービスを提供する当社、人事2部にて中途採用業務や研修をご担当いただきます。

【業務詳細】
ご経験に応じ、以下の業務をご担当いただきます。
・求人票の作成、各種採用媒体への出稿、求人案件の進捗管理
・候補者/エージェント等とのスケジュール調整と要件調整
・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・書類選考、採用面接の対応
・採用広報、ブランディング活動（会社説明会等のイベント開催等）
・採用業務の効率化、採用関連プロジェクトの推進
・中途入社者研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営

【配属部署・人数】
合計4名（男性：3名、女性：1名）

【仕事の魅力】
・東証プライム上場企業の安定した環境において、これまでの経験を活かして採用・研修業務のスキルアップが図れます。
・金融・不動産・ITなど、多岐にわたる職種や役職の採用を担い、高い採用経験を積むことができます。

【職務内容の変更の範囲】
会社の定める業務

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■社員の声
会社経営者様と大きな金額のディールを扱う楽しさがあります。
給与が良く、働きやすい同僚が多く人間関係が良く、出戻り社員もいる。
外国人の方も働かれており、仕事以外でもホームパーティが行われたりして人生が充実しています。
女性比率が３７％と高く、育休復帰率100％（16年目の3児のワーキングマザーの営業もいます）
求められるスキルは: 必須・採用業務経験3年以上
・マネジメント経験2年以上
・金融業界での就業経験

歓迎・採用管理システムの活用経験あり
・人事全般の業務経験

■求める人物像
・主体的に、能動的に行動できる方
・協調性があり、コミュニケーション能力の高い方
・高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）
雇用形態は: 正社員（試用期間：3ヶ月（労働条件は本採用と同じです））
どんなポジション・役割か: 人事２部　中途採用・研修（副部長候補）
どこで働くか: 東京都　丸の内

【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所
勤務時間は: 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800万円～ 960万円　※給与詳細は、経験・当社規定により決定します。

■非管理者の場合：残業手当別途支給
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・通勤手当（月額50,000円を上限に支給）
・退職金制度（確定拠出型企業年金・再雇用制度あり（満65歳））
・復活有給休暇制度（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合のみ）
・半日（午前休・午後休）あるいは時間休暇制度（1 時間単位で取得可能）
・ベネフィットステーション加入
・社員持株会制度
・健康診査等補助金制度
・慶弔見舞金制度
・資格取得奨励金
　※簿記、証券外務員等の資格取得の為の費用負担在り。
休日休暇は: ・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年末年始（12/31～1/3）、特別休暇（慶弔・連続・赴任・公務・産前産後休暇等）、リフレッシュ休暇、有給休暇

中途採用・研修（副部長候補）／これまでのご経験に応じ業務を担当！／業界最大手・上場独立系金融企業

人事（採用・教育など）