なぜ募集しているのか: 現在、社会や企業が抱える課題は、急激な社会変化、デジタル技術の革新、COVID-19などにより、一層複雑化しております。当社ではより強固な体制を構築するため、クライアントの課題解決を通じて社会の発展や企業の成長に貢献していきたいという強い意欲のある“仲間”を広く募集します。
どんな仕事か: 日本最大級の膨大なビジネスアセットと最先端技術・デザインや最先端プロジェクト実践経験を活用し未来社会を創造
製造/流通/サービス/通信/エネルギー/金融/官公庁等、各業界の大手クライアントに対して、
下記領域のコンサルティングを担当いただきます。
・マネジメントコンサルティング
事業戦略、新事業構想～立ち上げ支援等
・業務コンサルティング
業務改革、働き方改革、バリューチェーン改革等
・デジタルコンサルティング
デジタル化構想、デジタル戦略、デジタル技術活用等

【当職種で働く魅力】
・クライアント経営トップ層の意思決定に関与し、意見交換、課題解決に取り組めるため、若手の方でも大きなやりがいを感じることができます
・顧客と長期的なリレーションを築き、構想策定から新業務の定着化、効果創出まで一連の流れを経験できます
※システム開発工程は主に日立グループのSIerが担当
・国内最大級のメーカー/インフラ企業である日立製作所および日立グループが持つ知見／技術等を活用でき、画餅に帰すことのない実践的なソリューションを提供できます
・日立グループが様々なデジタルテクノロジーを開発しているため、グループ内で培った技術やノウハウの活用を通じて、実践的なコンサルティングの知識を身に付けることができます

【主なクライアント業界】
業種業界を問わず、製造、物流、金融、サービス、公共、卸、小売、交通、不動産、エネルギー、通信等の多様な業界に向けたコンサルティング実績があります

【コンサルティングの案件例】
・事業戦略立案、中期経営計画策定／事業ポートフォリオの見直し
・顧客接点改革、デジタルマーケティング支援
・スマートファクトリー化構想～実装支援
・サーキュラーエコノミー活動支援
・AIを活用した事業構想/業務改革推進
・ITモダナイゼーション計画策定
・DX推進に伴う組織設計、人財育成等の企画検討および実行支援
・基幹システム導入案件におけるPMO
・個人情報保護、セキュリティの制度運用支援
・セキュリティルールの形成、国際標準化に向けた標準化団体提案支援
・IoTソリューションを活用したグローバル事業戦略立案
・メタバースを活用したビジネス変革構想策定及びアジャイル開発マネジメント
求められるスキルは: 必須・4年制大学を卒業されていること
・PCスキル(MS PowerPoint, Excel, Word)、ドキュメンテーションスキルを有すること
・社会人経験2年以上

・下記のような業務経験をお持ちの方
－コンサルティングファームにて、戦略、業務、マネジメント、IT等の
コンルティング経験をお持ちの方
－事業会社にて、事業企画、経営企画、販売企画、生産企画、調達企画、営業企画等の企画
関連職のご経験をお持ちの方。※業務改善などのプロジェクワーク経験者歓迎
－SIerなどにおいて、IT企画、システム導入、サービス導入、システム開発などのご経験を
お持ちの方
－事業会社にて、生産技術、生産管理、設備設計、研究開発、量産設計、品質管理等
生産向上、歩留まり改善、コストダウン、品質向上などの改善業務に従事したご経験を
お持ちの方
・コンサルティング未経験であっても、ITプロフェッショナルとしてよりよい社会づくりを目的とした課題解決志向をお持ちの方

歓迎・下記のような業務経験をお持ちの方
－コンサルティングファームにて、戦略、業務、マネジメント、IT等の
コンルティング経験をお持ちの方
－事業会社にて、事業企画、経営企画、販売企画、生産企画、調達企画、営業企画等の企画
関連職のご経験をお持ちの方。※業務改善などのプロジェクワーク経験者歓迎
－SIerなどにおいて、IT企画、システム導入、サービス導入、システム開発などのご経験を
お持ちの方
－事業会社にて、生産技術、生産管理、設備設計、研究開発、量産設計、品質管理等
生産向上、歩留まり改善、コストダウン、品質向上などの改善業務に従事したご経験を
お持ちの方
・コンサルティング未経験であっても、ITプロフェッショナルとしてよりよい社会づくりを目的とした課題解決志向をお持ちの方

募集年齢（年齢制限理由）当該年齢層強化（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 1500万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度
■住宅・リモート支援制度
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■採用時赴任手当制度(規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担)
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・リモートワーク推進中(iPad、iPhone、Wi-fiルーターを希望者に付与)
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動（補助金制度あり）
・副業制度あり
休日休暇は: 年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇　
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇　
■慶弔休暇　
■公傷/罹災休暇
ほか

戦略コンサルタント(オープンポジション）

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