- なぜ募集しているのか
- 【会社紹介・募集背景】
これまでは、従業員規模や売上といった「量的な成長」に注目されてきた側面が強い当グループですが、パーパスを策定し、より社会、次世代への接続を強め、「公」の存在たるべく進化しています。
今後、『業界における第三極』そして『社会においてなくてはならない存在』になっていかなければならないと考えています。
上記を成し遂げるためには、各領域において経営視点を持った方が必要不可欠であるため、経営幹部ポジションの採用を行っております。 - どんな仕事か
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経営企画本部の部長候補として、経営企画全般をご担当いただきます。
具体的には、
・中期経営計画：策定と推進、及び方針管理
・経営指標分析：業績指標の定期的な分析と報告、改善提案
・予算策定 ：事業別予算管理・実績分析
・予算管理 ：進捗モニタリング・コスト削減の推進
・その他 ：メンバーのマネジメント業務 等々
※IPOに向けて乗り越えなければならない壁もまだまだございますが、現状のステージ等、
詳細につきましては初回面談時に本部長から直接お話をさせていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ・中期経営計画の策定のご経験
・予実管理の仕組みづくりや、事業サイドの事業改善のご経験
・マネジメントのご経験 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間 有（3ヶ月）
※条件面に変更はございません。 - どんなポジション・役割か
- 【コンフィデンシャル】経営幹部ポジション（CxO・部長）
- どこで働くか
- 東京都
※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） - 勤務時間は
- 9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年収：900万～1,200万 ※ご経験に応じお話合いの上決定
- 待遇・福利厚生は
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■交通費支給（上限あり）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）
■Family care working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等 - 休日休暇は
- ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2022年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。
※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。
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掲載期間25/12/01～25/12/14
求人No.RASIK-YNe/KeieiKBucho
