なぜ募集しているのか: ～「教育」×「IT」の力で日本の社会課題解決を推進。「あらゆる人が『働く楽しさ・喜び』を実感できる社会をつくる」～

「あらゆる人が『働く楽しさ・喜び』を実感できる社会をつくる」を企業理念として、さまざまな組織の人事領域に関する課題解決に取り組んでいる会社です。研修事業が当社の柱ですが、人事や総務の事務負担を減らすためのシステムの開発・提供、eラーニングなどの動画コンテンツの開発、組織の教育体系構築のコンサルティング、WEB制作や人材紹介など、多くの事業を展開しています。

社内エンジニアによるシステム開発を積極的に行っているだけでなく、全社員に対してIT人材教育を実施、「教育」と「IT」を通じて日本の社会課題解決を推進したい、と考えています。
どんな仕事か: 東証プライム上場100億売上企業／顧客企業の人材育成を多角的に支援（社内研修・動画制作・制度設計コンサル・Web制作…）／ストック、自社株購入あり／金融や不動産、広告等、多彩な業界出身者が活躍
ＡＩ技術に精通、数々の名企業を渡り歩いてきた著名エンジニアのもと、企業教育の内製化を支援していく（自社内で、人材を育てていく仕組みやノウハウを浸透させる）為のオリジナル生成ＡＩプロダクト開発に関わっていただきます。生成ＡＩを使う側から活用をリードする側へ、最新技術を活用し、キャリアを築いていきませんか？

【他社と何が違うか】
1．生成AI × 教育研修の最前線に立てる
研修業界で「AIによる教材自動生成」はまだ新しく、黎明期。
教育コンテンツのDXを自ら設計・実装できる経験は市場価値が高い。

2．「実際の会社業務」を題材化できる仕組み
・通常の研修ベンダーは「汎用的なケーススタディ」しか提供できないことが多い。
・インソースの仕組みは顧客ごとにカスタマイズされたケースを自動生成できるため、圧倒的に実務適用性が高い。

3．教育効果の即時性・現場浸透力
・一般的なAI教材は「生成して終わり」になりがちだが、インソースは研修実施・受講者フィードバック・再学習まで一貫して提供可能。
・教材生成だけでなく、学習効果検証まで含めたPDCAが回せる

4．将来的に「HR×AI」「EdTech」領域でのキャリア拡張が可能。

【業務内容】
生成ＡＩを活用したプロダクト・サービスの設計・開発・運用にあたっていただきます。

■使用技術
AI：OpenAI、Google Gemini
フレームワーク：Next.js（Typescript）、React、HTML
インフラ：Azure、AWS、Google Cloud
UI／スタイリング：Tailwind CSS、shadcn/ui
API／サーバー：tRPC、Next.js
認証／認可：Clerk
データベース／ORM：PostgreSQL、Drizzle ORM
監視／品質：Sentry、ESLint、Prettier
ドキュメント：Docusaurus
開発基盤：cursor、Turborepo、pnpm、Docker、Linear、drizzle-kit、drizzle-seed、drizzle-studio
状態管理：Zustand
キャッシュ：Redis
AI／LLM：Vercel AI SDK、Mastra
非同期処理：inngest
求められるスキルは: 必須・Java・PHP等、オープン系言語のコーディング経験を持っている方
・教育×AIの先端領域を自ら手掛けたい方

歓迎・業務での生成ＡＩ利用経験
・プロンプトエンジニアリングの経験
・クラウドサービス（Azure/AWS/Google Cloud等）の利用経験
・cursorの使用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社
給与はどのくらい貰えるか: 600万～700万スタート
※上記年収に加え、ストックオプション等資産形成に繋がる特別オプションを付与する事もあります。
待遇・福利厚生は: 【保険】
各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）

【諸制度】
従業員持株会制度、従業員等株式報酬制度、企業型確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、社内研修制度、自己啓発補助（当社公開講座を無料で受講可）、健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助、アニバーサリー手当（会社設立記念日に全従業員へお祝い金支給）、従業員貸付金制度

【諸手当】
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、リーダー手当、通勤手当（全額支給）
休日休暇は: 年間休日数：120日以上
土曜日、日曜日（完全週休2日）、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引、赴任ほか）
※年次有給休暇は入社3カ月後に10日間付与
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接

※面接回数は1～2回を想定しています。

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