なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
■ミッション
当社採用部門では「3年後に感謝・評価される採用」をミッションに採用活動を行っています。
当社の選考に参加してくださった候補者（合否関係なく）、人事採用部門以外の社員や当社のお客様から感謝・評価されることを活動を通し会社の成長に寄与する採用を実現すべく、採用プロセスや選考体験の質にこだわりを持って企画設計と実行を行っています。

■職務内容
新卒採用プロセスのうち、（１）学生集客（広告出稿、合説出展など）、（２）選考企画運営（インターン、面接など）、（３）クロージング（リクルーター、イベント企画など）、（４）全体のオペレーション設計、のいずれかの設計～実行をメインで担当していただきます。
年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。

担当領域は1年半～2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。
　
■具体的な業務内容
※適性に応じて業務アサインします。

・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇
・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築
・インターンシップ企画や選考の運営
・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談
・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備
・選考プロセス（全体と各フェーズ毎それぞれ）における課題整理分析と改善策立案・実行
・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行
・アウトソーシング企業のマネジメント

■組織の魅力
〇多様なメンバーから構成された心理的安全性高い組織風土
新卒採用グループにはバックグランドの異なる様々なメンバーが所属し、ひとり一人がプロフェッショナルとしての視点で年齢や経験値に関係なく異なる意見を表明することへの恐れのない組織を志向しています。組織人数は6名となります。

〇人事組織全体で横ぐしを通す連携体制が取れている
人材育成・人事制度・HRBP・人事システムといった人事組織内の他グループとも関わる機会が多く、採用だけに留まらず、人事組織全体で社員に価値提供する人事パーソンとしての…
求められるスキルは: 必須・就業経験2年以上
・事業会社での新卒採用業務経験1年以上 or 以下いずれかに当てはまること
　・人材紹介会社でIT企業を担当した経験3年以上　かつ　営業として高い成果を出し続けていること
　・事業会社での中途採用業務経験3年以上

歓迎・IT企業での人事or採用経験
・プロジェクト/施策の企画から実行までの経験
・年間100名規模の採用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【新卒採用担当】リモート可／フレックス制度有（コアタイム無）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【新卒採用担当】リモート可／フレックス制度有（コアタイム無）（年収500万円～800万円）

人事（採用・教育など）