なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事総務部において、人事企画業務に従事していただきます。

＜具体的には＞
・人事制度の企画立案・運用（報酬・評価、各種支援制度など）
・マネジメント教育の企画・運営業務
・キャリア形成支援の企画・運営業務
・人材リソースマネジメント関連業務
・人事関連システムの導入

＜部門について＞
・女性比率が高く、仕事と子育てを両立して働くメンバーが多数います
・半数以上が中途入社メンバーであり、異なる価値観を受け入れる風土があります
・週2日程度のテレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です
・少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ま
す

＜求人魅力＞・人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を考慮しながら、評価、報酬などの人事戦略立案・実行に携わることが可能であるため、戦略的な視点で人事業務を推進するスキルを身に着けることができます。また、当社は、多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています
・現在はSBI新生銀行のグループ企業ですが、上場会社としてグループ人事制度に準ずるのではなく、独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。

■働き方：
＜新卒・キャリア採用者比率＞
新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。
＜ワークライフバランス＞
有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）
平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）
テレワーク制度
フレックスタイム制度（コアタイムなし）
育児休業復職率：95％（2022年3月期）
求められるスキルは: 必須１．人事戦略の企画経験者（2年以上の実務経験）
　　以下いずれかのご経験
　・人事制度の企画立案・運用（報酬・評価、各種支援制度など）
　・マネジメント教育の企画・運営業務
　・キャリア形成支援の企画・運営業務
　・人材リソースマネジメント関連業務
　・サクセッションプラン関連業務

歓迎報酬（昇給・賞与の企画・運用）経験
人材リソースマネジメント関連業務の経験
社内インターン・公募・社内副業・セルフキャリアドッグ・キャリア面談など従業員のキャリア形成の促進・支援にかかわる施策の立案や運用の経験
人事関連システムの導入の経験
当社規模の企業（従業員700人以上の規模）での人事企画・運用の実務経験のある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画スタッフ（企画立案・運用等）プロフェッショナル
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～850万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事企画スタッフ（企画立案・運用等）プロフェッショナル（年収600万円～850万円）

人事制度・企画