なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】海外出向者や海外拠点に関する人事制度の企画・運用を中心に、制度設計や組織開発などにも関わっていただきます。
まずはメンバーとして人事業務経験を積んで頂き、長期的には組織のリードやマネジメントにもチャレンジ頂ける環境です。

【業務内容】
（１）海外出向者・海外拠点に関連する人事制度の企画・運用
（２）労務・勤務制度（就業規則、働き方改革等）の企画・運用
（３）賃金・評価制度などの人事制度設計・運用
（４）人材配置（異動、昇進・昇格等）、雇用管理
（５）エンゲージメントサーベイ等の組織開発プロジェクト推進　等
※業務のうち、特に（１）を優先して担当いただきます。
※制度企画・運用：50%、関係者との調整：40%、会議・資料作成：10%
※英語でのメール対応が発生致します。

＜使用ツール＞
COMPANY、人事Webシステム（社内）、Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint, Access, PowerBI）

【募集背景】
増員募集になります。
将来的な人事Gの戦力強化と、若手・中堅社員のジョブローテーションによる業務領域拡大を目的とした採用です。

【組織構成】
■配属予定部署：人事・労務グループ
人事・労務・給与・服務・海外など、幅広い人事領域の企画・運用を担っています
一部実務はシェアードサービス子会社に委託し、企画・制度設計に注力できる体制です。
■チームの雰囲気
人事・労務Gは30代以下のメンバーが多数在籍し、男女比も比較的バランスが取れています。
グループ長を中心に、明るく前向きな雰囲気の中で、協力しながら業務を進めています。

【入社後の役割と期待】
■入社後は、海外人事制度の企画・運用を中心に担当いただきます。
■中長期的には、人事G全体の業務を網羅し、将来的にはマネジメント職としてチームを牽引する役割を期待しています。

【働き方】
■残業：月平均20～30h
■在宅勤務：制度あり（利用頻度は少なめ）
■出張：業務により変動（出張頻度は少なめ）

【同…
求められるスキルは: 必須 ■人事業務企画・運用の実務経験5年以上（グローバル人事、制度設計、雇用管理、労務など）
■マネジメントのご経験
■英語に抵抗感ない方

歓迎 ■人事給与システムの導入・運用経験
■働き方改革、ダイバーシティ、エンゲージメント施策の企画・運用経験
■製造業・メーカーでの人事実務経験
■英語に抵抗がない方（読み書き・会話は業務に応じて）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事制度企画【プライム上場/グローバルメーカー/離職率2％】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事制度企画【プライム上場/グローバルメーカー/離職率2％】（年収500万円～1000万円）

人事制度・企画