なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
配属予定である金融分野は4,000人以上のメンバーで構成されています。
全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。

【業務内容】
■配置・異動、評価、昇格
■人事・人財情報のデータドリブン施策
■人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等

【ポジションの魅力】
■超大規模だからこそのやりがいを実感できます。
市場規模約64.4兆円の金融業界、ITベンダーのトップシェアを誇る同社、金融分野約4,000名の人材採用に携わることができ、責任ややりがいを実感することができます。

■右肩上がりの成長、更なる成長していく領域です。
創業から35年以上連結売上は右肩上がりで23年度は4.36兆円まで成長しております。
金融分野は6,622億円で、今後も金融の領域を超えた業界・企業、そしてグローバルへと価値提供のフィールドを広げていき成長を図ります。

■幅広いキャリアパスで長く働くことができる環境です。
上司との1on1を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができるので、幅広い経験を積むことが可能です。
社内公募もあり、自ら手を挙げてキャリアを選択することもできます。

＜想定されるキャリアパス一例＞
・採用以外の人事領域への挑戦（人材育成・制度企画等）
・他領域の人事総務組織へ
・グループ全体のコーポレート組織へ
・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長　等

■在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。

＜出社/在宅勤務の割合＞
チームとして週1出社、週4在宅勤務の割合です。イベントや研修などある場合は出社頻度が増える場合もございます。
＜フレックス制度の活用＞
フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。
求められるスキルは: 必須 ■人事業務における何かしらのご経験

※ご応募時点で下記2点お伺いいたします。
・IT業界／NTTデータ社を志望する理由
・今回のポジションをご応募する理由

歓迎 ■IT業界知見
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事施策企画立案・実行 ※IT業界経験不問
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1050万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事施策企画立案・実行 ※IT業界経験不問（年収700万円～1050万円）

人事制度・企画