なぜ募集しているのか: QC・SRE・マネージャー以外の「開発」をベンダーに依頼していますが、開発組織の内製化を目指してエンジニアを増員することになりました。
品質の向上や内部知見の蓄積を通じて、開発のスピードアップを実現してくださることを期待しています。
どんな仕事か: クラウド型人事労務システム「ジンジャー勤怠」のバックエンド開発をお任せいたします。
jinjerのバックエンドはRubyで開発されており、アジャイル（スクラム）にて開発を行っております。
これまでのご経験やご希望に合わせて業務をお任せする予定です。
（カジュアル面談や面接を通して、擦り合わせできればと思います。）
・機能開発やリファクタリング
・仕様検討
・アーキテクチャ設計
・技術選定　など

ポジションの魅力
(1)フルスタックエンジニアとして開発可能
弊社開発チームメンバーのほとんどが「フルスタック」で開発をしているため
バックエンド、フロントエンド、インフラ、アプリなど、様々なチャレンジしてみたい方は大歓迎です。

(2)決定権は全員に（ティール組織を目指しています）
多様性を重視している当社では、ティール組織を目指しております。意思決定をメンバー一人ひとりに委ね、現場レベルで決めた事柄に沿って動いていくパターンがほとんどです。
そのため、受動的ではなく能動的に行動できる方には裁量の大きなポジションです！失敗自体は全く問題ありません。
それよりも、失敗を恐れずに積極的に前へ進もうとする意欲を尊重しています。

チームの特徴
幅広い年齢層が活躍しております。
年齢・学歴は問いません。
実際に「レビューしてました」という25～28歳の若手メンバーを含め、50代のメンバーも活躍する多様性のあるチームです。
トライ＆エラーを恐れず繰り返せたり、主体性、協調性を持って仕事に取り組める方をお待ちしております。

使用している技術・ツール
■ バックエンド：PHP／Ruby／Go
■ バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／Ruby on Rails
■ フロントエンド：HTML／CSS／JavaScript
■ フロントエンドFW：Vue.js／React.js／Node.js
■ データベース：MySQL／MongoDB
■ アプリ言語：Swift／Kotlin
■ インフラ：AWS（EC2, ECS）
■ 監視・BI：Mackerel
■ 仮想環境：Docker
■ 開発環境：Linux
■ ドキュメント：Confluence／JIRA／Figma／Google Drive
■ テスト：JMeter（負荷試験）／Postman／Mocky
■ コミュニケーション：GoogleMeet／Slack／ChatWork
求められるスキルは: 必須・バックエンドの開発実務経験（3年以上）
・Ruby on Railsを用いたバックエンド開発実務経験（2年以上）

歓迎・PHPを用いたバックエンド開発経験
・BtoB サービスに携わったご経験
・SaaS のプロダクト開発経験
・スクラムでの開発経験
・デザインシステムの構築・運用経験
・フロントエンドコンポーネント設計と実装・運用経験
・大規模企業・組織における情報設計の実務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: バックエンドエンジニア（Ruby on Rails）
どこで働くか: ■東京本社
〒160-0023
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿　17F・18F

※リモートワーク可
勤務時間は: ■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜11:00～15:00＞
※休憩時間＜60分＞
※リモート可
給与はどのくらい貰えるか: ■ 550万円～1,000万円（想定年収）

年収550万の場合
月収45.8万（基本給33.8万＋職務手当12万）

年収1,000万の場合
月収83.3万（基本給61.6万＋職務手当21.7万）

※ご経験・能力によって等級と金額を決定します
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備
財形貯蓄制度
育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。

【諸手当】
通勤手当（月額上限 50,000円）

【その他・行事】
定例会
社員総会(年1回)

【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
リフレッシュ休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に
　事前に申し出ることによって利用できます。
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接1～2回 → 内定 → オファー面談
状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承くださいませ。

【IPO準備中×HR領域】バックエンドSE（Ruby）／アジャイル・スクラム開発

SE（Web・オープン系）