- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のため
- どんな仕事か
-
BtoB事業の変革を、デジタルの力で推進する【職務概要】
めざす姿として、「会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築を通じた社員エンゲージメントの最大化」を掲げています。人事制度の立案・実行・モニタリングを通じて、社員がやりがいと誇りを持って働ける魅力的な職場環境を構築し、社員の成長や組織の活力向上に繋げる取組みを進めるなかで、これまで以上に「人事」に求めらる役割が広がっており、募集するものです。
【職務詳細】
-----------人事に関する企画・推進・モニタリング-----------
・人事に関する各種制度・施策の企画立案
・人事制度・施策の評価・モニタリングによる見直し
・人権デューディリジェンスに関する施策の企画・推進
・労働組合や関係各部との折衝・調整
・労務や人的資本等、人事全般に関する管理
■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・3年以上の人事業務経験がある方
【尚可】
・人事労務に関する実務経験や法令に関する基礎知識のある方
・人事関連の就業規則やマニュアルの作成、制度企画経験のある方
・人権デューディリジェンスに取組みについて知識・経験のある方
・同社のめざす姿に共感し主体的に行動ができる方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都千代田区麹町５ー２ー１
JR中央線「四ツ谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9時20分～17時45分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:620万～800万程度
月給制：月額321600円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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社員持株会、財形貯蓄制度、慶弔金、福利厚生サービス、産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度、自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日122日】完全週休二日(土日)、祝日 、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休職制度
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/01～25/12/14
求人No.WPT-407554184
