- なぜ募集しているのか
- 組織拡大に伴う増員
- どんな仕事か
-
東証スタンダード市場／日本を代表する電子部品メーカー／福利厚生充実◎【職務概要】
人事課では、いわゆる人事マネジメントサイクルである、「教育・評価・処遇・配置・採用・退職」にいたるすべてを担っていますが、その業務全体を理解し、将来リーダー（管理職）を目指す方にご活躍いただきたいと考えています。
同社では人事業務を 教育／人事制度／給与社保／採用のグループに分担して業務を行っています。今回ご入社いただく方には、上記グループのうち1つないし2つの分野に従事いただきます
【職務詳細】
下記人事業務を推進していく方をお迎えし、同社人事業務の強化を図って行きたいと考えております。
・人事制度：2025年度より刷新しており、現場への浸透を行い、定着させていく必要があります。
・人材確保、定着、育成…グループ全体の課題としてグループ各社の社長を巻き込みプロジェクトを実施しております。
・その他：上記課題に加え、日常の給与・社会保険・教育研修など、
（例）
・研修の企画提案から部署調整を行い、メンバーにタスクをやらせきることで成功に導くことができ、スピード感ある運営をしていく
・人事制度構築、運用にあたり、データ算出や分析をもとに、改善提案をする
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・人事関係業務の経験がある方
【尚可】
・普通自動車免許（事業所間の移動に使用）
・人事関係業務の経験が3年以上あり、人事業務の全体像を知っている
・人事制度企画運用経験（制度構築、異動、評価、規則運用など）
・労務業務（給与、社保、入退社など）経験
・チームリーダーまたは後輩をもってマネジメントした経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都墨田区錦糸1-7-7
JR各線、東京メトロ半蔵門線「錦糸町」駅より徒歩約5分
勤務地変更の範囲：国内外含めた全拠点 - 勤務時間は
- 8時30分～17時15分
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:515万～600万程度
月給制：月額290000円
給与:※経験・能力により決定いたします。
賞与:年２回（7月、12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、確定拠出年金、5営業日連続休暇制度、子供手当（１万円／月）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- ＜年間休日123日＞完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、産前・産後、育児休暇、介護休暇、特別休暇、年次有給休暇
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→一次面接（対面）→二次面接（対面）→内定
※基本面接２回ですが、場合によっては面接が増える可能性もあります。
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間25/12/01～25/12/14
求人No.WPT-407751712
