なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【M&A戦略推進】PMIまで主導する事業成長の中核人材募集（週2在宅／年収～1000万）
～新規事業企画も併せてお任せします～

【業務内容】
事業戦略部にて、M&Aに関する一連の業務（ソーシング～実行～PMI）をお任せします。
情報収集や初期交渉から、企業分析・財務評価・契約交渉・クロージング、そして統合支援まで一貫して関わることが可能です。

＜主な業務＞
・M&Aターゲット企業の発掘（情報収集・仲介会社との連携）
・財務分析・バリュエーション・業界分析
・DD・条件交渉・契約書作成・社内稟議作成
・PMI戦略の立案・実行支援
・新規事業、及び不動産流動化事業の調査及び企画・立案、ローンチまで
・経営層向け資料作成・プレゼン業務
・その他関連する諸業務全般等

～入社後すぐにお任せする業務～
・金融会社や仲介会社からの情報収集
・ソーシング業務
※業務の詳細は面接時にお話いたします。

【募集背景】増員
　2026年度の売上2兆円目標に向け、不動産投資額を1,000億円を計画。
コア事業の両機を拡大、売買＆管理収益の獲得に向け、事業戦略部にて事業成長に貢献できる人材を募集しています。

【組織構成】事業戦略部
　課長1名ー担当者3名（20代～30代メイン）
　※全員中途入社のため馴染みやすい環境です。
　※自走力のある方を募集しますが、分からないことに関しては質問しやすい雰囲気です。

【魅力ポイント】
・TOB実績あり／上場企業同士のM&Aなどスケールの大きい案件あり
・年1000億円規模の投資計画／制約なく動ける環境
・M＆A実務だけでなく0→１の新規事業企画にも携われる、裁量権のあるポジション
・M&Aとの連動で、事業成長のスピードとインパクトを両立
・週2リモート／フレックスで柔軟に働ける体制

【将来のキャリアステップ】
・プレイヤーとしてのご入社想定ですが、2~3年後には昇進が出来るチャンスがある企業です。
・管理職に上がると年収1000万円以上を目指せる環境です。

【期待する役割】
2024年か…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社及び金融機関等でのM&Aの経験
■普通自動車免許（AT 限定可）

歓迎 ▼アセットマネジメント会社での不動産運用業務のご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【M&A/新規事業立案】M＆A経験者優遇！フレックス・在宅可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 502万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【M&A/新規事業立案】M＆A経験者優遇！フレックス・在宅可（年収502万円～1000万円）

M&A