なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
体制強化に伴う増員募集です

【業務内容】
　物流施設やシェア型製造・研究開発施設等の産業型施設、商業施設やNSC（近隣型ショッピングセンター）、ホテル等の都市型施設といった収益不動産の用地取得（ソーシング）をお任せします。

～具体的には～
収益不動産における開発用地の取得業務全般をご担当いただきます。
単に不動産を取得するのみならず、取得後の開発推進から出口まで想定しながらソーシングに取り組んで頂きます。
物件情報収集、経済性・遵法性調査、収支試算、取得交渉、契約、最終決裁まで、開発用地を見てどのような収益不動産が最適か想定しながら一連の業務に携わっていただきます。

自由な発想で最適な開発を実現することが競合優位性。
既存の施設ブランドに基づく画一的なパッケージ戦略ではない、非住宅アセットを中心とした収益不動産開発の経験を積むことができるやりがいのあるポジションです

【開発案件一例】
・innoba大田
　＝マルチテナント型工場・研究開発施設＝
・コピス吉祥寺
・MCUD南青山
・（仮）万博記念公園駅前周辺地区活性化事業
　＝大規模アリーナを中核とした大阪・関西を代表する新たなスポーツ・文化の拠点づくり
・大阪堂島浜タワー

【組織構成】
　営業部門　開発企画第一部・・・4名

【キャリアステップ】
総合職採用のため、将来的に部署異動が発生します。
開発推進部（不動産の開発推進）や、都市開発部（都市の複合開発／再開発）にてキャリアを築いていくことも可能です。

【おすすめポイント】
・用地取得・開発・機関投資家など、三菱商事グループの有効なネットワークを駆使した開発が可能
・短期回転型の開発だけでなく、長期の大規模な都市開発にチャレンジ可
・商業・物流・ホテル等、複数アセットの経験を積めるポジション
・少数精鋭組織で裁量が大きく、在籍期間、年次関係ない評価制度。
　（※40歳で部長職になった事例も多数）
・フレックス・リモート制度あり、働きやすさと成果を両立
・実働7時間／就業時間…
求められるスキルは: 必須 ※履歴書に顔写真必須
■下記いずれかのご経験
・戸建住宅以外のアセットの用地取得の経験のある方
・用地取得後に更地から開発推進の経験を2年以上有し、将来用地取得の仕事を強く希望する方
※用地取得未経験者でも開発推進業務経験があり、用地取得業務を強く希望する方も歓迎します
■宅地建物取引士資格保有

歓迎・デベロッパー（住宅・物流・商業・オフィス・他）、投資銀行、ノンバンク、信託銀行、AM会社等での用地取得業務験
・用地仕入れ後の開発推進、出口（リートやファンドへの売却）まで想定できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【用地取得/開発企画第一部】リモート・フレックス可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:15～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【用地取得/開発企画第一部】リモート・フレックス可（年収650万円～900万円）

不動産企画・仕入・開発