なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
自社またはグループが手掛ける複合開発プロジェクトにおいて、
複合施設の上層階にホテルを誘致予定の為、ホテル部分の開発推進およびプロジェクトマネジメント業務を担っていただきます。

【プロジェクト詳細】
■規模：1,5000～18,000平米
■階数：5層～8層
■用地：グループ資産の土地の再開発
■ブランドイメージ：ライフスタイルラグジュアリー（インバウンドを想定）
■進行する再開発プロジェクト
１）オフィス、ホテル、商業一体の複合施設
２）ホテルと商業一体の複合施設
３）キャラクターとコラボしたホテル（2,000平米を想定）
■エリア（予定）：東京、大阪、京都、福岡
■契約形態：MC契約
■フェーズ：それぞれ基本設計中、事業承認済、事業化検討段階のもので3プロジェクトを2032年～2034年開業予定にて進行中。

【業務内容（予定）】
■ホテル開発における企画・基本計画立案
■オペレーター（外資系を含む）との協議・契約条件調整（MC契約、HMAなど）
■設計事務所、デザイナー、施工会社等との調整・品質・工程管理
■事業収支計画（予実管理）、資金計画、発注関連の契約実務
■社内関連部門（商業・オフィス・CRE 等）やグループ会社との調整
■開業までの全体スケジュール管理、課題抽出およびリスクマネジメント
■外部コンサル・行政対応など、プロジェクト遂行に必要な渉外業務　等

【組織構成】30代後半～50代前半：4名
執行役員事業戦略ユニット担当兼マーケティング戦略室長　小泉様
（メンバー）
マネージャー（男女）
リーダー（男性）
※各部署メンバーとの併任によりプロジェクト進行をしております。

【このポジションならではの魅力】
■「百貨店 × 不動産開発 × ホテル」という、グループならではの複合価値創造型プロジェクトに携われる環境。
　　単なる不動産開発ではなく、街の価値向上や文化発信拠点づくりに関与できます。
■オペレーター選定から開業まで、ホテル事業の上流～下流を一貫してリードできるス…
求められるスキルは: 必須 ■デベロッパー、PM/CM会社、設計事務所、ゼネコン、ホテル運営会社などでのプロジェクトマネジメントまたは開発推進経験（目安：5年以上）
■ホテルオペレーターとデベロッパーの立場で折衝経験がある
※可能であれば、外資4大オペレーターとの折衝経験があるとベター

歓迎【求める人物像】
■設計・施工・運営・資金管理の全体像を理解し、経営的視点でプロジェクトを進められる方
■関係者を巻き込みながら合意形成を図れる高いコミュニケーション力
■数字・契約・スケジュールのいずれにも強く、全体最適を意識できる方
■「街をつくる」「ホテルを育てる」という情熱を持ち、粘り強くやり抜く方
※英語力はあれば尚可ですが、通訳も入るため問題ございません。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ホテル開発のプロジェクトマネジメント（外資系ホテルの導入等）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:45～18:10
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

ホテル開発のプロジェクトマネジメント（外資系ホテルの導入等）（年収800万円～1200万円）

不動産企画・仕入・開発