- なぜ募集しているのか
- 「研修を回すだけでは物足りない」
アンファーでは現在、事業拡大に伴い、若手育成・組織開発をさらに強化しています。
本ポジションでは、若手研修や全社向け施策の企画～運用だけでなく、現場課題をもとに「どんな育成が必要か」まで考えながら、人と組織の成長を推進いただきます。
特に、若手社員の育成や組織力向上は、今後の事業成長に直結する重要テーマです。
決まった研修を運営するだけではなく、
「どうすれば成長を加速できるか」
「どうすれば現場が変わるか」
まで裁量を持って挑戦できる環境があります。
また、将来的には研修だけでなく、人事施策の企画立案や組織課題改善など、
人事領域全体へキャリアを広げることも可能です。
「若いうちから裁量を持って組織づくりに挑戦したい」
そんな方をお待ちしています！ - どんな仕事か
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若手研修や全社施策の企画～運用を通じ、組織課題解決や人材育成を推進する人事ポジションです。若手1～2年目研修や、全社向けの研修施策・人材育成施策の企画～運用を担当いただきます。
単なる研修運営ではなく、現場課題や組織課題をもとに、「どんな育成が必要か」まで考えながら施策設計を行っていただくポジションです。
また、将来的には人事施策の企画立案や組織開発など、人事領域全体へキャリアを広げることができます。
【具体的には】
・若手1～2年目研修の企画設計～運用
・全社向け研修／スキルアップ施策の企画立案・運用
・組織課題の抽出／改善提案
・人事施策の企画設計・運用
・効果検証／改善提案
【この仕事の面白さ】
・若手の成長や組織変化を直接感じられる
・研修運営だけでなく、企画設計から携われる
・現場や経営に近い距離で組織課題に向き合える
・若手でも裁量を持って施策提案・改善ができる
・将来的に組織開発や人事企画など幅広いキャリアへ挑戦できる - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人材業界またはSaaS業界にて、人事向け営業経験をお持ちの方
■若手育成・研修に携わった経験をお持ちの方
■組織課題抽出～施策企画・運用経験をお持ちの方
※目安2年以上歓迎 ・研修企画／組織開発経験
・人事制度企画や評価制度運用経験
・データを活用した課題分析経験
・主体的に企画提案を行った経験
・裁量を持って組織づくりに挑戦したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事研修担当
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F
【アクセス】
■JR東京駅 徒歩約1分
■丸ノ内線東京駅 地下道より直結
■千代田線二重橋前駅 徒歩約2分
■三田線大手町駅 徒歩約4分
■JR京葉線東京駅 徒歩約3分
■有楽町線有楽町駅 徒歩約6分 - 勤務時間は
- 9:15～18:15
※時差出勤制度あり - 給与はどのくらい貰えるか
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450万円 ～ 700万円（ご経験・レイヤーに応じて、上限よりも検討可能です）
★月額固定給：357142円～
ー基本給：289,330円～
ー固定残業代：67,812円～
※固定残業30時間を含む、超えた場合は別途支給
※年俸制 - 待遇・福利厚生は
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【諸手当】
■各種社会保険完備
■交通費全額支給(上限5万円)
■残業手当
【働き方について】
・年間休日126日
・丸の内勤務（東京駅直結）
・平均残業月20h程度
・食事補助制度あり
・社員割引制度あり
・服装自由 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏季・年末年始 など
※年間休日126日（2026年度想定） - どんな選考プロセスか
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人事面談 ※WEB面談可
↓
書類選考（履歴書・職務経歴書）
↓
一次選考：人事担当＋事業部GM＋現場担当M
↓
二次選考：人事担当M
↓
最終選考：事業部GM＋人事担当GM+人事担当M
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#入社時期は相談可能
掲載期間26/06/02～26/06/15
求人No.ESZIO-0021
