なぜ募集しているのか: 本ポジションの採用は、労務厚生チームの欠員補充が主な背景です。

・従業員数約1,100名の企業規模に対応する体制強化
・労務分野において、実務経験豊富かつ主体的に改善提案できる人材の確保
・正社員登用を前提としたキャリア採用（登用率8～9割）
どんな仕事か: 労務の基幹業務から担当していただきます。
＜入社当初に担当する主な業務＞
・給与計算業務
・社内システムを使用した給与計算や手当処理
・社会保険関連の手続き
・健康保険、厚生年金、雇用保険などの資格取得・喪失・変更などの対応
・上記に付随する書類作成・関係各所との連携

業務は、社内の関係部署（人事・経理・システム部門など）や外部委託先とも連携しながら進めます。

◆ 中長期的に期待される役割・キャリアパス
担当領域に慣れた後は、以下のような発展的な業務・役割もお任せしていきます：
・担当業務のリーダーとしてのマネジメントや主導的役割
・労務領域全体に関わる業務改善提案、制度設計の補佐
・自身の希望や適性に応じて、他の人事・労務領域への業務拡大

東急エージェンシーは、自主性やアイデアが尊重される社風のため、受け身ではなく、自ら課題を見つけて提案・改善できる方には大きなやりがいがあります。

【社員登用審査】
入社1年経過以降で、年２回（春・秋）ある社員登用試験を受けていただきます。
試験内容としては、部門推薦、自己評価、多面評価、複数回の面接を経て社員登用の可否を判断しております。
大手広告会社としては珍しく、当社の正社員登用率は8～9割、入社から最短期間（1年）で正社員になるメンバーも6割以上です。
求められるスキルは: 必須＜必須条件＞
・民間企業での労務セクションでの実務経験（目安：補助ではなくメイン担当としてのご経験3年以上）

歓迎＜歓迎＞
・給与計算、社会保険手続きの実務経験
・従業員規模500名～1000名程度（当社に近い規模感）の企業での実務経験
雇用形態は: 契約社員
どこで働くか: 東京都港区西新橋一丁目1-1　日比谷フォートタワー
勤務時間は: ※企画業務型裁量労働制
就業時間：09:30～17:30
休憩時間：12:30～13:30
1日あたりのみなし労働時間：7時間
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備

通勤手当：有（全額）

退職金制度：無（契約社員時）
社内預金制度：有
財形貯蓄制度：有
共済組合制度：有
育児休職制度：有
介護休職制度：有
留学休職制度：有
休日休暇は: 完全週休２制（土日祝）
夏期休暇
年末年始
有給休暇制度
慶弔休暇
その他、特別休暇あり
年間休日(120日)
どんな選考プロセスか: 書類選考一面接複数回
※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
お気軽にお問い合わせください。
※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

【総合広告代理店TOP5】東急エージェンシー従業員1000名規模×業務改善にも挑める裁量ポジション

人事（労務）