なぜ募集しているのか: エス・エム・エス（東証プライム上場、21期連続増収）は「高齢社会に適した情報インフラの構築」をミッションに掲げ、医療・介護・福祉・ヘルスケア・シニアライフ領域で40以上のサービスを展開しています。

成長を続けるグループ事業を支えるため、グローバル・国内3,000人規模の従業員に対する人事・労務・保健衛生の最適な仕組みを整備・運用できる人材を募集しています。
多様な人事施策や制度の企画・運用を通じて、会社と従業員の相互成長に貢献できるポジションです。
どんな仕事か: 人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務を担当します。
【具体的な業務内容】
・保健衛生関連業務：傷病休、健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等
・健康経営の推進・改善
・働き方を中心とした人事制度の企画・設計サポート
・人事情報データベース管理、運用・改善
・労務関連業務の運用、オペレーション構築・改善、チーム内外連携
・労働時間・人員管理（入退社、異動、休復職等）、人事考課、給与計算、社会保険手続、雇用管理（契約管理・更新等）
・子会社の人事労務業務全般
・その他人事に関わる業務全般

【配属部署】
「人材開発部人事・労務グループ／健康推進室保健衛生グループ」
・人事・労務グループと保健衛生グループが一体となった20名規模の部署
・3～6名のチーム単位で業務を分担

【魅力・やりがい】
▼幅広い人事・労務領域の経験
・個別機能に特化せず、本社人事・労務の幅広い領域を経験可能。
▼成長機会の豊富さ
・人事労務以外の人事領域や海外労務など、異動・チャレンジ機会が多い。
▼事業成長との連動
・事業と密接に連携し、会社・事業の成長を直接支える手応えを感じられる。
▼3,000人規模の人事インフラ構築・運用
・大規模組織でのプロセス設計・改善、海外労務管理の両方を経験可能。
▼グローバル視点での人事経験
・海外駐在員制度やグループ全体の働き方改革・健康経営に関わることで、国内外の人事施策を学べる。

【キャリアパス】
・人事労務スペシャリスト：給与・勤怠・社会保険などの専門領域を深める
・人事制度企画・運用担当：働き方改革・健康経営・制度設計に携わる
・マネジメント：チームリーダー、グループマネージャーとして組織運営
・海外・グローバル人事：海外駐在員対応や海外グループ会社の人事制度運用
・人事総合キャリア：採用、教育、組織開発など他人事領域への異動も可能
※SMSグループでは、一人ひとりの志向に応じた多様なキャリア形成が可能です。
求められるスキルは: 必須必須条件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における安全衛生管理または人事労務領域での実務経験
・管理部門・間接部門での実務経験
※上記以外でも検討可

歓迎歓迎条件
・IT/Web ベンチャー又は超大手企業での労務実務経験
・衛生管理者資格や産業カウンセラー等の資格保持
・コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度

諸手当
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

受動喫煙防止措置
・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
・上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇は: ・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始

休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。

※既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

【東証プライム上場・21期連続増収】リモート◎3,000人規模！大規模組織の人事・労務・保健衛生担当

人事（労務）