なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集です。
どんな仕事か: 人事・人材マネジメントに関するコンサルティングを通じて、企業の人材戦略や組織課題を解決するポジションを募集しています。採用・定着、人材開発、組織開発、人事制度設計など幅広いテーマに携わり、データを活用した実効性の高い施策を設計します。

【仕事内容】
◆人材マネジメント領域
人事制度の構築
コンピテンシー設計やスキル評価の構築・運用支援
制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援

◆人材・組織開発領域
組織状態の設定、多面観察や組織サーベイ等の測定手法設計
組織運営やマネジメント方法の設計・運用支援
キャリア自律を促進する仕組みの設計（キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み）

◆採用領域
採用要件設計、選考プロセス設計
データを活用した配置・配属の設計
入社後のオンボーディングや定着状況のモニタリング、改善施策立案

【プロジェクト運営のスタイル】
人材アセスメントツールや組織診断サービスを活用し、幅広いソリューション設計を実施
多業界の複数案件を同時に担当し、人・組織領域の知見を幅広く獲得可能
クライアントとの打ち合わせの約8割がリモートで、柔軟な働き方が可能

【ポジションの魅力】
コンサルティング×データ活用：SPIをはじめとしたアセスメントや人事データを活用し、人事領域を可視化・科学しながら実効性の高い施策を設計
多様な業界・テーマに携わることで、幅広い知見とスキルを習得できる環境
クライアント課題に応じた自由なソリューション設計が可能で、裁量を持ってプロジェクトを推進

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
配属部により異なるが基本的には20代から30代前半が多いです。
男女比は5：5　新卒中途比は3：7になります。
求められるスキルは: 必須コンサルタントの経験は不問ですが、企画要素の強い仕事をされてきた方
　（他職種でも企画要素が強い職務内容であれば可）
企画資料の作成力、説明力

※応募後に「過去の経験や所属されていた組織における人・組織課題と改善の方向性」について、word or PPTで1～3枚程度に記載し、ご提出をお願いさせて頂く場合もございます。予めご認識ください。（ご提出頂いた書類については、採用活動以外では使用致しません。）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F
沿線名：JR山手線田町駅　徒歩3分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：35時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：651～861 万円月給制基本給：246500円
残業代：固定残業代制固定残業時間：50時間
固定残業代：113000円超過分は全額支給記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回
※会社業績および個人評価により支給額を決定
昇給：あり
待遇・福利厚生は: ■カフェテリアプラン
さまざまな福利厚生メニューのなかから、自分に必要なものを選んで利用する制度です。
毎年50万円相当のポイントが支給され、選んだメニューとその内容によってポイントが消費されます。メニューは、通信教育・社外スクール受講費・書籍購入費・キャリアカウンセリング受講料・住宅補助・子女教育費補助・医療費補助・スポーツクラブ補助など多数あります。
■その他
任意保険、社内短期貸付制度、育児休職制度、介護休職制度、慶弔一時金、リクルートグループ社員持株会、弔慰金・障害見舞金、副業可、テレワーク有など
リモート勤務可能。（リモート：週３日）
休日休暇は: 【年間休日】130日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接3回（SPI有り）
SPI→1次面接（現場マネージャー）→2次面接（部長職）→最終面接（社長・人事）

人事・組織開発コンサル【人組織領域課題解決／リモート・フレックス有／年休130日／年収640万円～】

組織・人事コンサルタント