なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集のため。
どんな仕事か: 人材育成担当として以下の業務をお任せします。

■具体的な業務内容
新卒採用/人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域のリード。

1)人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析
2)人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ
3)担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント等）
4)担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成、経営陣への報告
5)アンケート収集、分析
6)予算管理
7)担当領域を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応
※内定者フォロー等の新卒採用業務にも積極的に関わっていただきたいと考えています

個人に期待する役割やミッション
創業6年目の新興コンサルティングファームである同社にとって、事業成長・文化醸成の為に人材育成は非常に重要なトピックだと位置づけております。

以下のような方を歓迎いたします。
・変革に強い興味関心を持ち、柔軟かつ前向きに取り組める方
・HRとしてご自身の担当領域をひろげていきたい方
・複数の関係者と円滑に合意形成をとることのできる方
・ご自身のポジションに誇りを持ち、プロフェッショナルとしてご活躍いだける方

組織としてのミッション
会社の経営基盤として、人材採用や育成等の企画・開発・運用を担当。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
２０代～４０代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。
求められるスキルは: 必須 ※以下2つのうち、いずれかの経験必須　
・コンサルティングファーム/事業会社での人材育成/研修担当経験（5年以上）
・教育研修コンサル会社での教育体系設計、コンテンツ企画・開発経験（5年以上）
※併せて5年以上の経験でも可

加えて、以下の経験必須
・Microsoft Officeソフトの使用経験（PowerPoint、Excelは必須）
・経営層へのPPTを使用した報告、プレゼンテーション
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都千代田区丸の内二丁目6番1号　丸の内パークビルディング
沿線名：JR、東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
8:45～17:30で就業される方が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：540～1000 万円月給制基本給：289900円～539900円
残業代：固定残業代制固定残業時間：35時間
固定残業代：85100円超過分は全額支給記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年1回
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 従業員持株会（富士通株式会社）、確定拠出年金、団体保険制度、健康診断、サテライト/シェアードオフィス、カフェテリアプラン、各種eラーニング、PC・スマートフォン・モバイルWi-Fiルーター貸与、副業制度（許可制）、社内カフェ、リラクゼーションルーム
休日休暇は: 【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回(変動可能性あり)

Corporate_人材育成担当（メンバークラス）【富士通G/柔軟な働き方◎/福利厚生、制度充実】

人事（採用・教育など）