なぜ募集しているのか: 現在国内のキャッシュレス化率は40％前後となっており、諸外国の80～90％に比べて大きく遅れをとっております。そのため国内の小売店やサービス業などのお客様もキャッシュレス比率の拡大というのは避けられない状況となっており、市場環境自体が大きく成長をしております。
キャッシュレス需要の大幅な増大により決済端末導入の加盟店様が増加しており、同社が提供する端末機種と決済手段のラインナップも増加、ビジネス規模も順調に拡大しています。そんな中でやりがいを感じながら、あなた自身の成長と共に会社の成長をリードしてくれる方を募集しています。
どんな仕事か: 同社のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進の中核人材として、セキュリティと利便性を両立させた社内IT環境の整備・運用を担っていただきます。
業務効率化・柔軟な働き方の実現を支えるIT基盤の高度化を目指し、以下の領域を中心に戦略策定～実行を推進いただきます。

◆DX推進・社内ITセキュリティ/運用高度化
同社のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進の中核人材として、セキュリティと利便性を両立させた社内IT環境の整備・運用を担っていただきます。
業務効率化・柔軟な働き方の実現を支えるIT基盤の高度化を目指し、以下の領域を中心に戦略策定～実行を推進いただきます。

◆ DX推進・IT活用基盤の整備
業務プロセス改善や運用効率化を見据えたOA環境全体の見直し
ユーザー対応・ナレッジ共有の仕組み（ポータル、FAQ、チャットボット等）の設計・展開
BYODやApple端末の活用も含めた、柔軟で統制の取れたIT利用環境の整備

◆ セキュリティ・アクセス制御
SaaS利用におけるアクセス制御の強化（CASB、SASEなど）
外部攻撃／内部情報漏洩への対策とゼロトラストアーキテクチャの導入
Shadow ITの可視化と対応方針策定
MDM、Intune、VDIなどを用いたエンドポイント統制の高度化

◆ 運用体制の整備と効率化
SOC、CSPM、SSPM等の導入検討と社内体制との整合
メンテナンス・ユーザー管理業務の効率化（棚卸自動化、委譲設計）
Azure Service Healthなどを踏まえたインシデント管理の最適化
情報資産の整合性と透明性を保つための運用ルール・ツール整備

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
システム開発部への配属予定となります。
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれかの経験
IT部門での実務経験（3年以上）
DX推進や業務改善プロジェクトにIT担当として携わった経験
SaaS環境（Microsoft 365、Slack、Box等）の管理運用経験
Azure AD、Intune、VDI等を活用したエンドポイント・ユーザー管理経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：東京都渋谷区道玄坂1-14-6　ヒューマックス渋谷ビル7階
交通：各線「渋谷駅」西口より徒歩２分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
その他本社及び全ての支社、関連会社への出向先企業にも就業していただく場合がございます。

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～1000 万円月給制基本給：290800円～439860円
残業代：固定残業代制固定残業時間：40時間
固定残業代：91200円～140140円超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回(12月、6月)
※賞与想定：5ヶ月
昇給：あり年1回(10月)
待遇・福利厚生は: ・表彰制度（社長賞）・従業員持株会制度・確定拠出型年金制度
・社員食堂、コミュニケーションスペース(24時間利用可能・無料)　・社内託児所施設
・社内マッサージルーム、社内お昼寝スペース・健康診断（年1回）及び産業医健康相談（希望者）
・育児休業制度（時短勤務はお子様が中学校就学前まで利用可）・介護休業制度
・慶弔見舞金（結婚／出産／弔事）、弔慰金・傷病見舞金
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 適性検査→一次（WEB/本部長）→二次（WEB/現場の部長2名）→最終（対面/代表取締役、本部長）
※場合により面接回数が変更になる可能性がございます。

DX推進・社内ITセキュリティ・運用高度化担当メンバー◆GMOグループ◆リモート可・福利厚生も◎

社内SE・システム管理