なぜ募集しているのか: 会社の拡大に伴う社員数の増加により、会社の規模と成長に合わせた人事制度の基盤整備、社員が安心して働ける仕組みを整えていくために
新制度設計・変更・人財管理を行っていくメンバーを募集しています。
本ポジションでは、制度設計や人事管理の観点から人事業務の基盤を作り、支えることができる方を募集しています。
どんな仕事か: 以下の業務をお任せします。

人事/労務施策の検討企画から策定・運用に至る一連の業務
ビジネス部門と連携・社員との面談等を通じて、新たな仕組作りや業務提案
人事関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口の役割
その他関連業務：労務に関する社内教育、監査対応、労働条件の見直しなど
上記業務のほか、組織内の各種事務作業（データ集計/分析、社内提案資料作成、会議進行等）も一部ご対応いただくため、コーポレートスタッフとして様々な経験ができます。

人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。

同社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
２０代～４０代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。
求められるスキルは: 必須 Excel、Wordの業務スキルのある方
例）vlookup関数、if関数が使える
事業会社での人事労務実務経験　3年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階
アクセス：都営大江戸線「六本木駅」直結／東京メトロ日比谷線「六本木駅」地下通路より直結

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※試用期間中は時間管理制、試用期間後はフレックスタイム制（コアタイムなし）へと変更となります。
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～550 万円年俸制月給429000円基本給：375000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
変動手当：子ども手当　
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。

通勤手当：あり実費支給 (上限あり50000円)

賞与：なし
昇給：あり年1回（入社月により変動）
待遇・福利厚生は: ■出産祝い(10万円)　■結婚祝い(5万円)　■確定拠出年金制度(401K)　■従業員持ち株会制度　■サポート制度(PMP受験、PDU取得、英語学習)　■社員向け入院保険サービス　■定期健康診断　■関東ITソフトウェア健康保険組合（各種サービス利用可能） ■副業制度(申請制)　■定年65歳(嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用すること有)　■メンター制度　■クラブ活動：会社公認のクラブ活動を通じ、従業員同士のコミュニケーションを活発にしています。 ※アウトドアクラブ、ジョギングクラブ、ゴルフクラブ、ダーツクラブ、フットサルクラブなど
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,GW休暇
どんな選考プロセスか: ■面接2回（WEB選考で完結）
1次面接→WEBテスト（能力）→最終面接→内定＋オファー面談
※選考過程でリファレンスチェックを依頼する可能性があります。

【人事労務】制度設計担当東証プライム／PM・PMOのプロ集団

人事（採用・教育など）