NEW 掲載期間25/12/02~25/12/15 求人No.ENAA-564612

ビジネスコンサルタント(PM・PMO領域)ワンプール制・高年収/高還元・利益率30%以上

戦略コンサルタント

年収600万円~9999万円
上場企業英語力不問土日祝休み年収600万以上フレックス勤務
募集情報
なぜ募集しているのか
同社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。
顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。事業拡大による増員となります。
どんな仕事か
本求人は、社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『プラクティス』への所属を前提としたポジションです。同社では『One Pool制』を採用しており、幅広いインダストリー・ソリューションのプロジェクト経験を積みながら、プラクティス活動を通じて専門性を高めることが可能です。

【PMOrchestrationプラクティスとは】
PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)の「O」を「Orchestration(統合・調整)」と捉え、複雑化・高度化するマネジメント要素を効果的・効率的に運営し、最適に整合させることで、クライアントの目的達成を支援するPMOコンサルティングサービスを提供しています。

【主な取り組み】
◇ アプローチ
PMOにおける「リソースやスキルの不足」「作業の限定化」「管理のための管理」といった課題を解消するため、PMOコンサルティングサービスを構築。その人材を育成し、クライアントに提供しています。

◇ 現在のチャレンジ
以下の4つの領域で活動を展開しています。
サービス企画
 Orchestration実現に向けたフレームワーク(PMBOKを超えた要素、業界対応、DX対応など)の開発。
人材育成/インターナルブランディング
 PMO案件の品質管理プロセス確立(スターターキットやチェックシートの開発・展開)。
営業企画
 PMOサービスの社内横展開や新規顧客開拓。
対外発信
 デジタルサイトの拡充(PMOサービス・ナレッジの公開、オファリングツールのWeb化)。

【プロジェクト事例】
事例1:全社DXプロジェクトにおけるマネジメント領域のアセスメント、全体PMOとしての課題解決およびプロジェクト推進。
事例2:複数プロジェクトの統合管理手法の策定と、それを実現するプロジェクトマネジメントツール基盤の選定およびPoC(概念実証)。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
20代~40代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。
求められるスキルは
必須 (1)、の両方に該当する方
(1)コンサルティングファームまたは大手SIerで、以下のいずれかの領域での経験を3年以上お持ちの方
・組織マネジメント改革
・大規模プロジェクトPM/PMO(リードポジション)

(2)同社が掲げるPMO(OfficeではなくOrchestration)を実践したい方、興味のある方
・Hands-on、Scopelessといった考え方を理解し、関係者を強力に巻き込み、自ら課題解決を推進できる
・デジタルテクノロジー等を駆使し、自らマネジメントの改善・自動化・省力化を推進できる
・次の時代の(プロジェクト・プログラム)マネジメントのあるべきを考え、自ら作り出していく意欲がある
雇用形態は
正社員
どこで働くか
勤務地: 東京都港区六本木泉ガーデンタワー 34階
アクセス:東京メトロ 南北線 「六本木一丁目」駅 直結

<将来的に勤務する可能性のある場所>
その他本社および、クライアント先

<受動喫煙防止策>
敷地内全面禁煙
勤務時間は
フレックスタイム制 1日の標準労働時間:8時間
休憩時間:1時間
フレキシブルタイム 5:00~22:00
月平均残業時間:25時間~35時間
※職位によって、勤務時間が変動いたします。
■パートナー以上
管理監督者:出退勤の時間は自由であり、9時間働いたものとみなされます。
└休憩60分
給与はどのくらい貰えるか
年収:600~5000 万円 月給制 基本給:351647円
残業代:固定残業代制 固定残業時間:45時間
固定残業代:123627円 超過分は全額支給
変動手当:役職手当 
ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性あり


通勤手当:あり 実費支給 (上限あり30000円)

賞与:あり 業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給(不定期支給)
昇給:あり 年1回
待遇・福利厚生は
社員紹介報奨金/社長賞(該当者に賞与を不定期支給)/企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度/ 法定外健康診断(金額上限有)/OJT研修/Off-JT研修/社外研修(参加任意)/メンター制度/各種社内イベント・懇親会(参加任意)
休日休暇は
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか
1次面接→2次面接(免除の可能性有)→最終面接→オファー面談
※1次面接の前にカジュアル面談、Webテストを実施させていただく場合がございます。
会社概要
社名
株式会社ライズ・コンサルティング・グループ
事業内容・
会社の特長
「Produce Next」を経営理念とし、2010年に設立されたコンサルティングファームです。
コンサルティングの領域は、IT、新規事業、海外進出、業務改革、M&Aなど多岐にわたります。

下記のような同社ならではの手法で、顧客の課題解決を目指しています。
■ハンズオンスタイル
コンサルタントは顧客企業を訪問するのではなく、課題解決の実行現場に常駐します。
クライアントとの距離を限りなく近い状態にし、日々変化する課題を素早く共有・議論することで、
リアリティのある解決策を示すことを目指しています。
■スコープレス
顧客企業を取り巻く環境は常に変化・複雑化しているため、
常に流動的あえてスコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとしています。
■モアザンレポート
顧客企業の課題解決の「実行」を重視したコンサルティングサービスを提供しています。
そのため、報告書ではなく、実行支援を通じた“真の成果”を成果物として納品しています。
■プロフェッショナルズ
コンサルタントの大量採用による質の低下や、外部の下請け会社を自社のコンサルタントとして提供は行っていません。
専門知識と豊富な経験を持ったコンサルタントだけを採用し、顧客の期待値以上のパフォーマンスを目指しています。
設立
2010年12月
従業員数
325名(2024年11月時点)
取扱い紹介会社
エン株式会社(旧:エン・ジャパン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296
紹介事業許可年:2000年
登録場所
東京
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
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