どんな仕事か: 【職務内容】
　ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。
　具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。

　なお、一定期間の教育担当および教育企画のご経験をいただいたのち将来的には、人事基幹制度全般（賃金制度、人事考課制度、等級制度等）、人員計画、働き方の追求などの人事企画全般にチャレンジをいただけます。企画業務はその会社における事業の上流から下流までを詳細に把握したうえで、課題の抽出から解決策の仮説立案、検証を重ねていくため、人事の到達点としてキャリア形成をすることができます。

【★具体的な担当業務は、応募者様のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整いたします】

【仕事の進め方・やりがい】
本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。
求められるスキルは: 必須【求める経験（must）】
・社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方

歓迎【求める経験（want）】
・内製研修の企画運営経験
・人事企画に該当する業務経験
・語学力（英語）
・経営陣への提題経験

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 8:50~17:30/※7時間50分
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ※
財形貯蓄制度、団体定期生命保険(グループ保険)、定期健康診断、住宅補助、社宅、独身寮
退職金制度（確定拠出年金・確定給付年金）従業員持株会、社内貸付金、クラブ活動、保養所（山梨県山中湖畔）、結婚祝金、出産祝金
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制、夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、メモリアル休暇、産前産後休暇等
どんな選考プロセスか: 適性検査：有　　面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接（人事）⇒最終面接（事業本部責任者）⇒内定
※場合によっては2次面接から実施で面接2回の場合あり

人事（教育・企画担当）管理・企画部門

人事（採用・教育など）