どんな仕事か: バックオフィス部門では、事業戦略を支える重要な組織機能へ変革が求められています。
特に、人事部門では会社統合や組織改変等の変化に適応するために新しいプロセスを構築する必要があります。
一方、多くの企業では、環境変化に適応できる専門性を持った人材が不足しています。
■業務内容
＜業務改善・運用構築＞
人事・総務・情シス等のバックオフィス部門では、法改正やビジネス環境に応じて組織適応をしていく必要があります。
一方、人手が足りない、業務が属人化されており効率的に業務遂行ができず、本来取り組むべき課題に注力できない状況です。
各領域での専門性とデジタル知見を駆使し業務改善～運用構築まで提供し、生産性向上に向けた支援をします。

＜運用改善＞
顧客自身も把握しきれていない業務を整理し、あるべき運用や改善点を踏まえ業務設計を行います。
また、業務設計して終わりではなく、運用を通じてより効率的、
高品質で業務遂行ができるようVBA・RPA等のデジタルツールを用いて改善提案を行い、顧客へ価値提供します。
求められるスキルは: 必須 ※いずれかのご経験をお持ちの方
・バックオフィス(人事、総務、情シス等)の運用業務において、課題解決や業務改善をした経験がある方
例：社内外問わず、人事：給与計算、労務管理、
　　情シス：社内システムの運用保守、トラブルシューティング、
　　総務：オフィス移転、ファシリティマネジメントの経験がある方　など

・VBA・RPA等のデジタルツール、電子契約関連システム等を用いて業務効率化を推進した経験がある方

・複数名体制の組織において、品質改善や維持に向けて、KPI管理やプロジェクトマネジメントを推進した経験がある方。

歓迎・OS/SES系の企業に在籍し、運用や運用改善を行った経験がある
　　(リーダー経験があると尚よし)

下記のようなキーワードの方歓迎！
自動化ツール作成(ExcelVBA、RPA)/給与計算/ヘルプデスク・コールセンターSV/社内SE/業務フロー図・手順書の作成/業務改善/
事務局立上げ/運用管理/プロジェクトマネジメント/情シス/運用保守/BPR/システム導入

業界業種を問わず「業務改善・標準化・効率化・工数削減」のご経験がある方の内定実績があります。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区赤坂3-3-3
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 430万円～650万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ◆社外研修補助制度、資格取得インセンティブ有（対象資格100以上）、確定拠出年金有、複業制度、
団体長期障害所得補償保険に全員加入、確定拠出年金制度、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、
e-learningからビジネススキルやOAなどを自由に学べる講座
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／土曜日・日曜日・祝日、年末年始（12/30～1/3）を休日とする。※シフト勤務の場合にはシフト表に準ずる。
年次有給休暇：入社から7 ヶ月目の1日に規程の日数を初回付与。以降、毎年前回の付与から1年後に付与。（算定期間中の出勤率80％以上の場合）
どんな選考プロセスか: 1次：人事担当もしくは現場マネジャー　→　最終：部長
※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。

バックオフィス業務(人事、情シス、総務等)／効率化・改善提案

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