どんな仕事か: 【担当業務】
私たちのコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するメンバー・リーダーを担っていただきます。
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、
新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。

・採用戦略の企画・立案
・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
・社内の求人調整と採用協業調整
・候補者のオファー面談等のクロージング

■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
求められるスキルは: 必須【MUST】

1.中途採用業務のご経験

SIおよびIT業界、コンサル業界での知見

2.その他スキル

パワーポイントによる資料の作成が可能な方
エクセルを利用できる方（基礎的な集計、VLOOKUP程度の関数）

3.人物面

現場とのコミュニケーションが好きな方
明るいインターフェースを持った方
チームワークを尊重する方

歓迎【WANT】

IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験
※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、
　　　　採用現場部門調整、リファーラル推進、
　　　　ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、
　　　　採用決定増加につながる各種施策の
　　　　企画・立案・調整・推進の経験
エンジニアとしてのご経験をお持ちの方
ロジカルシンキングが可能な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 江東区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 582万円～830万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金
社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、
資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修（約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円）
※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）、初年度有給付与日数最大10日間※有給消化率90％
どんな選考プロセスか: ### 選考フロー

1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 2次面接 → 最終面接 → 内定
※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます

【中途採用】中長期的な組織成長のための中途採用メンバー・リーダー＜コンサル・プライムSI領域＞

ITコンサルタント