どんな仕事か: 【概要】
マンパワーグループ日本法人の次の成長エンジンを創造するため、テクノロジー本部が主体となって全社規模でのデジタル変革を推進しております。
この全社デジタル変革の実現に向けて、テクノロジー本部の組織体制の見直しをはかっており、組織体制強化の一環として、
IT戦略・ポリシー策定やITプロジェクト推進を支える重要な役割を担うITサービス推進メンバーを募集しています。
組織基盤となるITサービス実行計画やITサービス管理プロセスの立案だけでなく、
組織全体が実行できるようにトレーニングや改善活動もリード頂きます。

【具体的には】
下記いずれかの業務に携わって頂きます。
- IT戦略の策定・更新、実行プラン(戦術）の実行状況のモニタリング、必要に応じた実行支援、実行体制の見直しを行う。
- ITSMに関連する方法論（例：ITILなど）および同社グローバルポリシーを基に、IT関連プロセス(プロジェクト管理、
　インシデント管理、問題管理、パートナー管理など)の作成/改善およびテクノロジー本部内へ教育を行う。
- ビジネス部門の要望収集およびITプログラム管理の運営を行う。
- ビジネスの要件を収集し、ビジネスニーズを理解する。
求められるスキルは: 必須 - IT関連プロセス(プロジェクト管理、インシデント管理、問題管理、パートナー管理など)の
　作成または改善の取り組み経験
- ITプロジェクトの経験あるいはITとビジネス部門との仲介をした経験
- 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
- 高いコミュニケーション能力
-日本語：ネイティブレベル
-英語：エントリーレベル　※英語アレルギーがなく、調べながら読み書きできる

【求める人物像】
- 自分のアイデアを持ち、積極的に提案できる方
- チームワークを重視し、関係者との良好な関係を築ける方
- ITサービスマネジメントの向上に関わりたい方

歓迎 -IT戦略立案の経験
- ITSMに関連する方法論（例：ITILなど）の知識
- プロジェクトマネジメントの知識や経験
- 開発プロジェクトの経験
- ビジネスアナリストに関連する方法論
（例: BABOK、BPMN、UML、ユースケース分析など）の知識
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 西区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～750万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険、確定拠出年金制度、従業員持ち株会制度
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／業務の都合上、所定時間外労働・休日労働を命じることがある。休日出勤の場合、平日に振替休日取得。
年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休業、育児休業、家族の看護及び介護のための休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考　→ SPI（自宅受験/オンライン）＋1次面接　→　2次面接　→　　内定
※上記プロセスは変更となる可能性がございます。

【社内SE】IT戦略立案・推進リーダー

社内SE・システム管理