どんな仕事か: ・中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントをメインにお任せします。
　年間の採用目標人数達成に向けた戦略を役員とともに検討し、組織拡大を推進していただきます。
・年間採用人数は30名程度の想定となります。多様な採用チャネルを活用した母集団形成から、
　面接での合否判断・候補者へのアトラクトからなど内定承諾まで候補者様と伴走していただきます。
・採用は組織文化を醸成し、強い組織を作るためにとても重要な役割です。
　現場からニーズをヒアリングし募集要件に落とし込むことはもちろん、
　どんな人財を採用すべきか、今後の組織にどんな人財が必要かなどを
　役員に提案しながら全社を巻き込んで採用活動を推進していただくことを期待します。

【具体的には】
・キャリア採用の採用戦略の策定、施策の企画/推進　
・現場部門長や役員陣からニーズをヒアリングし、人物要件定義・求人票作成
・母集団施策の検討・実行（エージェント、採用メディア、リファラルなど）　／　・面接官としての面接対応、カジュアル面談対応
・人材エージェントとの打ち合わせ　／　・候補者の進捗管理　／　・活動実績のデータ分析・資料作成・役員へのレポート　など
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方
・IT業界またはインターネット業界またはコンサルティング業界でのキャリア採用経験
・人材エージェントにて上記業界の営業担当またはキャリアアドバイザー経験
・エンジニア採用の経験

【求める人物像】
・スポーツテック事業に興味がある方
・当社のコーポレートスローガン、行動指針に共感していただける方
・採用以外の人事業務も幅広く経験していきたい方
・成長中の組織で会社作りをしていくことに興味がある方
・27歳～45歳くらい

歓迎・ITコンサルタント、エンジニアの求人票作成ができ、
　業務・技術知見をお持ちの方
・自身でカジュアル面談を実施し、
　候補者への会社説明や動機付けができる方
・面接官として面接にて合否判断をされていた方
・採用課題を抽出し、
　解決施策を上長や役員へプレゼンされたご経験がある方
・人材エージェント以外の手法でエンジニア採用を実施し、
　成功させたご経験がある方
・採用ホームページの作成や採用広報のための
　コンテンツ企画からその実行までをご経験したことがある方
・年間10名以上のキャリア採用を
　リーダーとして推進してきたご経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 品川区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ■深夜手当■休日勤務手当■通信費（2000円/月）
■フューチャーグループ健康保険組合■健康相談室■ハラスメント相談室■休憩室■フリードリンク（コーヒー・紅茶など）■服装自由
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／■完全週休2日制（土・日）■祝日■慶弔休暇■創立記念日（10月6日）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→最終面接→内定
※選考フローは変更になる場合もございます。

中途採用リーダー（スポーツテック事業）【採用戦略の立案をお任せ／月平均残業10～20h／リモート可

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