どんな仕事か: 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用と発生課題の解決
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計　等
＜具体的には＞
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール
・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）
・人事メンバーのマネジメント
求められるスキルは: 必須以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、
　事業部長、マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験

歓迎以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする
　会社の経営メンバー、事業部長、
　マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）　交通費支給(上限2万円/月)　時間外手当（固定残業超過分を追加支給）　書籍購入手当　保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日125日以上　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　、リフレッシュ休暇　GW　等
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（人事orマネージャー）＋適性テスト→最終面接（取締役）→内定
※選考回数は場合により変動がございます。 ※ご応募から内定まで3日～2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。
※職種理解の為、現場社員との面談も予定しています。※試験は、SPIではありませんので、事前の特別な準備は必要ありません。

【東京本社｜人事部長】採用・人材育成・定着・組織開発等をHR観点から経営をリード

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