どんな仕事か: 同社の労務課にて、以下3チームのいずれかに配属され、ご経験・適性に応じて業務をお任せします。
※配属は「勤怠」「雇用管理」「産育休支援」のいずれか。

【勤怠管理チーム】
・勤怠に関する問い合わせ対応
・勤怠データの確認、チェック、締め作業
・法令遵守に関わる各種確認
・勤怠システム（既存システム）の操作および改善に向けた業務
・データ利活用に向けた情報整理・課題把握
（管理職向けのマネジメントデータ整備、従業員の勤怠リテラシー向上施策など）
※現行システムは使い勝手の改善余地が大きく、操作性向上や業務効率化に積極的に関わっていただける方を歓迎します。

【雇用管理チーム】
・社員（正規／非正規）の雇用契約手続き
・定年後再雇用に関わる手続き
・試用期間の管理・フォロー
・夜間緊急対応の調整（担当者のみ）
・1500名規模の非正規管理に関連する情報連携業務
・既存業務の整理・改善、新しいフロー設計
※まずは既存業務を広く担当いただき、慣れてきた段階で業務改善・効率化にも関わっていただきます。

【産育休・両立支援チーム】
・育児・介護休業に関する制度運用、復職支援
・休職・安全衛生関連の手続き
・両立支援制度の企画・改修・運用
・男性育休取得推進に関する施策対応
・ウェルビーイング経営／ホワイト500取得に関連する取り組み
※下期に向け、両立支援の施策強化が急務となっており、制度改修や企画運営に積極的に関われる方を歓迎します。

＜補足＞
現在、労務課は体制強化フェーズにあり、チーム横断でプロジェクトを進めることも多く発生します。
変化への柔軟性を持ち、周囲と連携しながら取り組める方を歓迎します。
将来的にジョブローテーションの可能性もございます（現時点では限定的）
求められるスキルは: 必須【以下いずれかのご経験をお持ちの方】
・育児／介護休業対応などの実務経験
　または
・人事労務・勤怠・雇用管理・給与など、労務領域での実務経験
・Excelスキル（VLOOKUP／IF等の基本関数、ピボットテーブルなど）
※勤怠チームのみ「即戦力性」をより重視しています。

歓迎【歓迎】
・人事管理システム「COMPANY」の利用経験・設定経験
・大規模組織での労務経験（特に非正規社員管理）
・効率化や業務改善に向けて主体的に動いた経験
・制度企画や運用改善に関わった経験
・勤怠／産育休／雇用管理のいずれかで専門性を深めたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 中野区本町2‐54‐11
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 509万円～637万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 通勤手当（月額上限15万円まで支給されます）社宅(単身者/自己負担3万～)、
社会保険完備、厚生年金基金（同社規定によります）、退職金制度（同社規定によります）、
時短制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、慶弔見舞金、従業員持株会、財形貯蓄制度、リターン雇用制度
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始9日、GW、リフレッシュ休暇、夏期休暇6日、介護・看護・産前産後・育児休暇、
特別休暇、慶弔休暇、裁判員特別休暇、公傷病休暇、有給休暇（日数は入社月により異なる）※計画有給含めると年休128日想定
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　一次面接　⇒　最終面接　⇒　内定
※オンライン面接相談可
※上記プロセスは変更となる可能性有

【人事労務管理】勤怠、雇用、育産休の3領域何れかへ配属／業績再成長フェーズで好調／裁量◎／福利厚生

人事（採用・教育など）