どんな仕事か: HRBPとして特定部門に深く関わり、事業の成長を「人」の側面からリードしていただきます。
部門目標の達成に向け、組織の潜在的な課題を特定し、採用・人材育成・組織開発など人事業務全般を通じて
解決策を企画・推進することで、組織のケイパビリティを最大限に引き出します。
【業務内容の一例】
・特定部門の責任者と密に連携し、戦略や目標達成を阻害する組織課題を特定します。データやヒアリングに基づき、
　解決策を提案し、合意形成を主導します。
・事業計画に基づき、必要な人員数や求める人物像を明確化し、採用活動を担当部門と共同で行います。
・新入社員が早期に戦力化できるよう、効果的なオンボーディングプランの立案と運用を担います。
・組織に不足しているスキルを特定し、育成プログラムを策定します。
　また、メンターや管理職のマネジメントスキル向上を支援することで、組織全体のパフォーマンスを最大化します。
・適切な目標設定や評価プロセスの円滑な運用をサポートし、公平で納得性の高い評価を実現します。
・従業員が安心して働けるよう、労務相談やエンゲージメント管理を通じて、健全な組織風土を築きます。
※これらの業務をその時の状況や優先度に応じ、HRBPチーム内で役割分担をし推進しています。
【ポジションの魅力】
・上場企業でありながら経営層・事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画/運用に取り組めます。
・プレイド独自の組織カルチャーや強みは損なわずに、世の中のベストプラクティスをいかに
　取り入れて組織全体をアップデートしていけるかに挑戦できます。
・子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます。
・人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリスト、HRサービスのビジネス職など、主体的なキャリア構築にチャレンジできます。
求められるスキルは: 必須・人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメント・
　中途採用いずれかの実務経験が1年以上ある方

【求める人物像】
・事業推進の視点を持ち、強力なオーナーシップで手を動かしながら業務推進できる方
・過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方
・事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を進められる方
・具体と抽象を行き来しながら思考を深め、実行できる方
・不確実性が高く、変化の早い環境を楽しむことができる方
・業務を通じて得たナレッジや示唆を型や仕組みとしてドキュメント化できる方
・成長フェーズの企業で、ガバナンスを担保しながら柔軟性の高い組織運営の経験がある方

歓迎・IT業界やスタートアップ企業など、
　変化の早い事業会社での就業経験がある方
・組織人事コンサルタントとして、
　研修や評価制度の支援をした経験がある方
・従業員サポートを目的としたメンタリングや
　心理的なケアを担当した経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 中央区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、副業可、PLAY-AID Allowance、インフルエンザ予防接種費用負担、書籍/備品購入補助、ベビーシッター利用補助
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など）
どんな選考プロセスか: 面接1-２回→リファレンスチェック＋源泉徴収提出＋最終面接→内定

HRBP / 人材開発・組織開発

人事（採用・教育など）