- どんな仕事か
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◆自社の事業の中で最も成長率の高い医師キャリア支援事業は、医師の働き方の多様化や専門人材の需要増加により堅調な成長を続ける市場です。
既存のビジネスモデルを基盤としつつも、競合優位性の高いプラットフォームを活用し、さらなる事業拡大を目指しています。
【詳細】・事業戦略とP/Lマネジメント ：事業KGIの達成に向けたKPI設計とモニタリング、
中期ロードマップと年間予算の策定、レビューと改善意思決定
・データドリブンなグロース実行：SQL/BIでの可視化、仮説検証の設計、CVR/LTV改善のための意思決定
・マーケティングの施策設計 ：ファネル分析とCVR改善の施策および実行推進、行動トリガー起点のCRMやオンサイト施策の設計と効果検証
・プロダクト開発戦略のリード ：フルサイクル開発戦略に沿ったUX課題の特定と優先度付け、
問い合わせフォームや検索導線など主要ファネルの改善設計とABテスト運用
・ステークホルダーマネジメント：経営との合意形成、部門横断の調整と意思決定のドライブ
【特徴】紹介事業としての従来の労働集約型モデルから脱却し、AI・データ活用を前提とした新しいサービスモデルの構築を進めています。
ユーザーの重要なキャリア決定において「第一想起されるサービス」となることを目標とし、日常的に利用される価値提供へと進化させ、
最適なマッチングを実現する事業戦略を推進中です。
- 求められるスキルは
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必須 ・プロダクト開発戦略の策定と実行のリード経験（UXやCVR改善の主導）
・データに基づく意思決定（SQL/BI等での可視化、効果検証）
・部門横断のプロジェクト推進とチームマネジメント
【こんな方と働きたい】
・高い成長意欲を持ち、常に自己研鑽に励める方
・与えられた裁量を活かし、業界に変革をもたらす挑戦を志す方
・新しいツールやテクノロジーに対する好奇心が旺盛な方
・医療やヘルスケア領域に興味関心をもち、当社の理念と価値観に共感する方
【組織カルチャー】
◆2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。
この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくために
AIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との
強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。
特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。
チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。
歓迎 ・行動トリガー起点のCRMやオンサイト施策、
ABテスト運用の経験
・フルサイクル開発や継続リリース体制の設計・運用経験
・医療・ヘルスケア領域への関心（業界経験は不問）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 中央区
- 勤務時間は
- 9:30~18:30/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円～1500万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金・雇用保険・労災保険・リモートワーク手当(5,000円/月)・ベースエリア手当・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ)・テックサポート（エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援）・BEP制度（エンジニア以外の職種向けに年間6万円まで業務のパフォーマンス向上の支援制度）・育児休業制度・オンライン医療相談（first call）・インフルエンザ予防接種・オフィスグリコ有・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／・土曜、日曜、祝日、年末年始・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します(その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与)・慶弔休暇・生理休暇・裁判員休暇・産前産後休暇・子の看護休暇・育児・介護休業
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 1次面接（現場担当者）→ 2次面接（役員、現場責任者）→ 最終面接（社長） → 内定
※場合により、面接回数が増減いたします。
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掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.CDS-606021
